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- 申请劳动争议仲裁的时效限制是如何规定的? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动
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- 被告人张某从朋友家喝酒后回到其位于某县某小区的家中后，为发泄心中的不满，遂将小区3栋16楼过道上的两个手提式干粉灭火器、一个手提式干粉灭火器金属箱从16楼电梯口的南侧窗户扔出至小区3栋1楼的门口过道和绿化带南侧空地。经鉴定，被告人张某为完全刑事责
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- 企业如何与职工约定竞业限制？ 一、竞业限制的期限 根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律
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- 小李在步行街收到一张传单，上面写着土星家电城，喜迎店庆，爆款促销，欢迎选购！小李对传单上的一款笔记本电脑产生了浓厚的兴趣，传单上有这款笔记本的图片，并配有文字：迅捷NB360笔记本电脑，劲爆价4888元/台，促销期内，保证现货供应。小李在传单上注明
- 以自己名义帮他人借款，没花到钱还用偿还吗？
- 山东法制传媒网：生活中，碍于情面以自己的名义帮他人借款的事例屡见不鲜。名义借款人与实际借款人不一致时，出借人主张自己的权利，应当由谁来承担还款责任呢？近日，敦化法院依法审结一起民间借贷纠纷案。 案情简介： 徐三（化名）以购房需要为由，向其舅
- 解除或终止劳动合同，需要一次结清工资吗?
- 解除或终止劳动合同，需要一次结清工资吗? 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 （作者:山东省济宁市汶上县人社局 王恩军）
- 公司不续签无固定期限劳动合同有经济补偿吗?
- 公司不续签无固定期限劳动合同有经济补偿吗? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订
- 被公司辞退，劳动者未获得经济补偿怎么办？
- 被公司辞退，劳动者未获得经济补偿怎么办？ 《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形，可以依法向人力资源社会保障部门投诉。 此外，
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