坚持把村“两委”后备干部这个“蓄水池”蓄足蓄好蓄满。

 

　　一是下好先手棋。按照“五个一批”要求，坚持宣传发动在先、民意征求在先、警示教育在先，坚持“线上线下”相结合的方式，有针对性地宣传报道换届选举工作，建立村情选情台账，把稳村级换届选举的正确舆论导向，积极营造利于换届工作的良好舆论环境。开展“青村计划”，筑巢引凤。重视从在境内及周边经商务工人员、创新创业的本地区人才、退役军人、合作社负责人、志愿者教师、退休人员及扶贫助理、大学毕业生、各类民间协会负责人中物色后备干部。通过“前置思想动员，及时交心通气”方式，结合换届“四必谈”的要求，用好思想政治谈心谈话这关键一招，变被动为主动，让新纳入的后备干部激情高涨、积极主动，让因年龄等原因退下来的同志有准备、无怨气、受尊重，有效统一了思想认识，夯实了基础。

 

　　二是亮高线选人。坚持亮出高线选、以岗择人选、以事择人选、公开透明选，把政治标准放在首位，突出选拔想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强“双好双强”，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员。通过党员推荐、群众推荐、代表会议选举“两推一选”等，重点关注思想政治、学历水平、组织评价、群众口碑和在“急、难、险、重”任务中的表现和各项指标设置，来选拔初步人选，一大批在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等大战大考中表现突出、群众认可的干部脱颖而出。

 

　　三是从严标准选人。把纪律和规矩挺在前面，做细乡、村选举方案，村“两委”人选的推选、选民登记、候选人初步人选提名、委托投票、两级联审和正式选举工作，确保细中有精、精中求慎、慎中求稳，循序依次推进，法定程序不变通，规定动作不减少。并严肃换届纪律，畅通渠道，确保换届选举风清气正。（作者：贵州省从江县 吴永杰）