近年来，多名“80后”“90后”年轻干部被查处，尤其近年来，年轻干部腐败问题令人触目惊心，1996年出生的甘孜州德格县红十字协会机关二级科员兼德格县群团组织会计卢昊，挪用公款167万余元用于网络赌博；32岁的资阳市关心下一代基金会办公室原出纳谢雄，侵吞、窃取基金会资金460余万元用于网络赌博、网络游戏……一串串惊人的腐败“低龄化”数字、一个个鲜活的典型案例让人揪心，值得我们深刻警醒，年轻干部的成长究竟需要一个怎样的外部环境，同样值得我们去深思。

 

　　年轻官员本应当是未来担负管理国家和社会事务的中坚力量，但他们却陷入权钱交易和赌博的旋涡，毁掉自己的光明前途。深入剖析腐败年轻干部的成长，可以发现这些年轻干部在同年龄段才能都是比较突出的，甚至拥有比同龄人更多的发展空间，但恰恰在人生事业渐入佳境之时开始堕落了。究其原因，主要是这些腐败年轻干部缺乏主观约束机制，思想防线开始松动，产生畸变需要、不良兴趣、消极情绪以及不良意志等畸变心理，抵御腐败风险的能力不断下降，腐败条件日渐形成。笔者认为，要从根本上杜绝贪污腐败“年轻化”就是要做到以下几点：

 

　　严把年轻干部的“入口关”。要防治年轻干部的腐败行为，努力将德才兼备的年轻人提拔或任用到领导岗位上来。近年来，一些地方在选拔任用干部时过分强调年轻化，将“年轻化”等同于“高学历”、“能力强”，忽视了被任用者的品德和素质等因素。干部的年轻化是提高公务员队伍素质和活力的重要因素，但年轻化并不是干部选拔任用的唯一因素，而要根据其品德、能力、学识、年龄等各种因素综合作出判定。同时，还要注重年轻干部动态管理，充分利用干部队伍调研、领导班子分析研判、年度考核推选等时机，通过民主推荐、个别谈话等方式，把综合素质好、工作能力突出的年轻干部及时选拔充实到后备干部队伍中来。

 

　　严控年轻干部的“成长关”。年轻人对人生、对国家和社会特别是对权力的认识尚不完全成熟，具有一定的可塑性。他们虽有闯劲，但自我约束力相对弱一些;他们虽然有新的看法，但有时心无畏忌可能会偏离方向，特别是在手握重权时容易对权力产生错误的看法。因此，加强对年轻干部教育培训，让其补足精神之钙、筑牢灵魂之基、把稳思想之舵，如此才能在类似“爱好”等中气定神闲，不至于浮躁不安，远离低级趣味，追求远大理想；同时要加强对年轻干部的教育和培养，使其形成正确的人生观、权力观至关重要。

 

　　严守年轻干部 “监督”关。年轻干部仕途平坦、前景光明，但他们工作经历、人生阅历和社会经验不够丰富，对于金钱物质等利益诱惑所具有的“免疫力”与自我控制能力严重不足。对年轻干部的帮助，最好的做法是延伸监督“探照灯”和“摄像头”，为年轻干部八小时外、独处时、无人时安装一个全景式“监控”，防止因为种种不良“爱好”而吞噬原则底线，以致游走在政治纪律和政治规矩的红线之外。要加大执纪问责的力度，坚持零容忍、无禁区、出重拳、动真格，以高位震慑激发“不敢腐”，以严密制度笼子构建“不能腐”，以反面警示和正面引导推进“不想腐”。（作者：四川德阳绵竹市 段佳）