最近，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。日前，中央组织部负责人接受采访，就《意见》制定和贯彻落实等问题，回答了记者提问。(人民网 3月23日)

 

  人才乃国之利器、强国之本，合理发展和利用人才，是一个国家走向富强的标志。我国目前正处于全面改革的深水区，保障人才工作绿色发展，是促进全面改革顺利推进的不竭动力。然而，部门地方政府却与人才绿色发展理念背道而驰，“任人唯亲”屡见不鲜，极大阻碍了社会经济发展，滞后了改革发展进程。

 

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。一些党员领导干部无视人才选用制度，大行利己之风，视党纪国法如无物，提庸才，扶亲友，利用“小圈子”谋求经济、政治利益，严重破坏政治生态，污染社会土壤。而真正的人才却报国无门，空有一腔热血却无用武之地，想法得不到尊重、举措得不到支持、才能得不到发挥、成果得不到肯定。长期置之，热情懈怠，人才沦为庸才。各相关部门应及时遏制脓疮蔓延，关上走向“小圈子”的闸门，保护人才健康发展，切实让人才发光发热，为社会经济的蓬勃发展注入强心剂。

 

  人才发展环境的净化关键在于强有力的制度保障。《意见》的出台则为当前大而不强的人才环境点亮了明灯。各政府部门应主动作为，认真贯彻落实好《意见》，不仅要盘活好本土人才，优化人才干事创业环境，更要强化“筑巢引凤”思想，积极引进高层次人才，坚持唯才是举、唯贤是用，打破制约人才发展的传统瓶颈，切实做到对人才评价不唯学历、不唯职称、不唯身份，创造可持续发展的人才环境，为人才工作发展添砖加瓦。

 

  人才工作是一项浩大艰巨的工程，对人才的选拔任用要仔细研判，遵循人才成长规律，并切实满足“术业有专攻”的个体情况，精准任用，真正做到人尽其才、才尽其用。在人才发展体制机制改革的大环境下，各级党政班子要深刻理解《意见》精神，创建灵动有序的人才课堂，引领地方人才工作大步踏上绿色发展之路。（作者：广安市岳池县委组织部  宋林）

 

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