近年来，四川省绵竹市加快数字经济发展，发挥县域首创性，推动企业实现数字化、智能化转型，培育发展新质生产力，推动区域经济高质量发展。在数字经济加速渗透县域经济的背景下，出现青年职工“45度躺平”现象。

 

    一、现状及成因

 

    （一）传统产业岗位对青年就业吸引力较弱。绵竹鑫坤机械职工444人，青年职工131人仅占29.5%；成新药玻职工353人，青年职工仅60人，占比不足20%，据企业负责人介绍，近几年青年职工的离职率较高，大部分青年职工认为企业薪资达不到预期且多数企业仍处于“数字转型的初级阶段”，提供不了更多的技术型岗位，无法满足青年职工职业技能提升与长远发展需求。

 

    （二）县域经济舒适圈导致青年职工动力不足。绵竹作为县级市，公共服务、文化设施、社交圈层与大城市存在差距，企事业单位新入职的青年职工平均月薪约3000元左右，虽然收入水平不高，但在县级市的整体消费成本较低，某事业单位00后表示，自己月收入与支出基本一致，甚至有时还有结余，对目前现状表示知足。这种“低薪低消”的现状使部分青年产生“躺平”心态，认为现有收入已能满足基本生活需求，缺乏主动寻求职业突破的动力。

 

    （三）职业发展空间受限，青年奋斗意愿不足。在调查绵竹部分企业的100名青年职工中仅10%的青年职工认为自己当前工作有晋升空间，多数企业存在管理层年龄断层严重问题，如鑫坤机械中层以上职工中青年职工仅3人；还有部分企业“论资排辈”现象突出，青年职工晋升通道狭窄，因而青年职工逐渐倾向追求个人的内在幸福，在工作态度上则认为完成基本任务即可，另有85%以上的青年职工不愿意接受加班。

 

    （四）新业态行业对青年就业形成分流冲击。在绵竹美团外卖、邮政快递等新业态领域，青年职工占比超60%。据邮政负责人介绍，快递分拣、投递等岗位以操作简单、重复性强、准入门槛低为特点，且工作时间相对灵活，这种“低门槛+高自由度”的就业模式，使青年群体将其视为“稳定”选择，相比传统企业岗位更具吸引力。

 

    二、对策建议

 

    （一）深化数字经济发展，开辟就业新赛道。不断探索创新数字化流量赋能县域经济发展，打造“数字+传统产业”示范场景，开放生产、销售、消费全链路数据，培育“工业数据分析师”“用户运营师”等新岗位；依托电商产业园，引入短视频制作、直播代运营、农产品品牌孵化等服务商，培育县域数字经济生态。为青年职工提供“数字技能培训+实战机会”。建立省级孵化创业园区、市级创业基地、“创业兴村”示范区、返乡创业聚落、返乡青年创业基地等青年创业平台，开展创业导师“巡诊”“问诊”等培训，助力青年职工实现个人价值。

 

    （二）建立多元价值体系，激活青年内驱力。为青年提供精神栖息地，工会、团委等部门要致力于为青年职工成长成才保驾护航，搭建优质平台，开展劳模工匠分享会，以榜样力量激励大家，组织青年交友活动，拓展青年社交圈、提升青年归属感。鼓励有条件的企业建立青年职工之家，开展“‘青创说’主题沙龙”“青创导师会客厅”“我们村的年轻人”“青抖计划”等活动，组织青年职工参与“地区工业史”“非遗技艺”等主题活动，增强其对本地产业的归属感。

 

    （三）加强部门舆论引导，缓解群体焦虑。多部门协同发力，构建立体化舆论引导与民生保障体系，就业主管部门搭建线上线下融合的多元化就业对接平台，实现岗位信息精准匹配与高效推送，优化营商环境激发市场主体活力，为青年群体创造更多高质量就业机会。媒体部门要充分利用两微一端、短视频等平台弘扬正能量，传递积极的价值观，营造良好的社会氛围。

 

    作者：四川省德阳绵竹市 王金凤