基层是党的执政之基、力量之源，也是干部增长本领的课堂。青年干部作为新时代中国特色社会主义建设的生力军和中坚力量，更应深入基层“课堂”，把基层工作作为干事创业“第一课”。而多数青年干部在城市长大，不适应基层工作环境，怎样让青年干部快速融入基层，学会基层“真功夫”，就要搭好理论学习台子、压实实践历练担子、架好个人成长梯子，逐步实现青年干部大变化。

 

　　第一步：搭好理论学习台子，增强青年干部“内驱力”

 

　　以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，常态化开展党史学习主题教育活动，抓实抓细青年干部政治理论培训，强化青年干部理想信念。定期组织不同业务科室的青年干部召开交流学习分享会，通过传达精神、分享感悟、总结工作三大环节，反向促进青年干部在日常工作中多学、多思、多问，牢牢掌握每一位青年干部的思想动态。同时，不定时开展业务知识大比拼，把每一项政策、每一种精神作为“考点”，不断巩固、不断强化，促使青年干部深学细研，致力让青年干部在群众面前“百问不倒”。

 

　　第二步：压实实践历练担子，激活青年干部“源动力”

 

　　建立“一村一青年”的驻村机制，安排青年干部到村点对点开展工作，定时召开村民坝坝会、广播会等，通过与村干部合作、与村民交流，让青年干部学会说百姓话、办百姓事、解百姓难。建立一线锻炼机制，优先选用青年干部到征地拆迁、乡村振兴、招商引资、信访稳定、项目建设等重要岗位和关键岗位上淬炼，让青年干部在实践挫折中撑得住、关键时刻稳得住、急难险重中顶得住，全面提升青年干部处理解决复杂问题的能力。

 

　　第三步：架好个人成长梯子，激发青年干部“新活力”

 

　　构建多元化成长体系，帮助青年干部快速成长。搭建一老一新、一师一徒的结对帮带平台，安排一名领导干部帮带一至两名青年干部，通过耳濡目染，学习领悟基层工作方法，培养青年干部“大局”意识。建立“三月法”轮岗机制，多岗位锻炼，快速精准识别适合青年干部的岗位，同时全方位学习各个岗位知识，增强自身综合素质。结合谈心谈话制度，“侧面了解+正面询问”掌握每一名青年干部的特点，科学制定一对一培养计划，帮助青年干部实现个人价值。（作者：四川省中江县   王昕媛）