在当前这个新的历史时期，组织部门和组工干部将面临新的问题和困难，将肩负新的使命和担当。如何有效解决面临的问题和困难，如何肩负起组工干部的使命担当，是每一名组工干部需要思考和探索的。在当前，我们应以更高的标准、更严的要求、更实的办法来做好做实本职工作。

 

　　一是要做到细致，坚守组工干部的底线。“细致”对于组工干部来说，是必须具备的基本素质和职业操守，同时也是组工干部的对外形象。小到一份报告的排版、字体的大小以及文稿的格式，无不体现着“细致”之重要。作为组工干部，很清楚干组织工作的艰辛，同其他单位和部门而言会付出更多的劳动和汗水，甚至体力上的超支，“五加二”“白加黑”是组工干部工作的常态。正因为付出得多、辛苦得多，所以更应该坚持标准，工作中做到细致严谨，不然再多的艰辛和付出都将付诸东流。比如：就干部工作而言，很多时候需要加班加点才能完成。但如果在一些材料的校对上不细、不严，导致工作中出现失误，就会造成很不好的影响，前期的工作就会因此被否定。这个简单的事例可以说明“细致”对于组工干部是多么的重要。

 

　　二是要力求精致，筑牢组工干部的标线。组织部门所承担的干部选拔任用、人才队伍建设、基层组织建设工作，都事关全局和整体，可以说“组织工作无小事”，任何一个细小环节出现差错，都会带来无法弥补的损失。所以，组工干部在工作标准上就要有更严格的要求。古人云：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。工作中所谓大事，无不是由许多小事累积而成，而正是这样一些细小事，体现出不同的工作水平和质量，甚至决定事业的成败。对于组织部门来说，每一个方案、每一个文件、每一个通知的印发都代表着一种标准、一种责任。如果不能做到力求“精致”，印发的方案、文件、通知在执行过程中就不能达到预期的目标。在标准更高、要求更严的当前，组工干部面对新形势、新问题，不能主动顺应时变，如何能推进工作。所以说，组工干部只有不断的提升自身素质和本领，加强理论和业务知识的学习，注重实践锻炼，始终把力求“精致”作为组织部门和组工干部坚持的标准，才能做到有的放矢。

 

　　三是要追求极致，发挥组工干部的极限。组工干部做工作要追求百分之百而不是满足于百分之九十九，要以一种“人所能负的责任吾必能负，人所不能负的责任吾亦能负”的责任感和事业心来干好工作。作为组工干部，特别是年轻的组工干部，在面对工作时，不能有退缩和畏惧心理，不能说：“我不行、我不会”。作为年轻的组工干部，面对工作时要有一种冲劲，工作实践是干部成长成才的基石，只有基础打牢了，才有机会到更高的平台上展示自己。曾有一位老组工人说过这样一句话：“作为年轻的组工干部，面对工作任务时，你抢着做也是做，你等着做也是做，最后工作还得你来做”。这句话虽然简单朴实，但在一定程度上也体现了年轻干部干工作的态度。有人说：“你对工作的态度决定了领导对你态度”，端正的工作态度，也是工作成效的先决因素。年轻的组工干部在面对繁重的工作任务时，要有迎难而上、越战越勇的气势和担当，把自身的潜能充分调动和发挥出来，追求卓越、追求完美。

 

　　细致、精致、极致，是一种工作标准、一种工作责任、一种工作作风、一种工作态度、一种工作要求。组工干部要以“细致”为原点，建立“精致”坐标系，绘出“极致”上扬线，涵养“三致”精神，锻造组工品质，做到内化于心，外化于行，精益求精，实现组工干部对事业的无境追求。（作者：中共玉屏侗族自治县委组织部 杨 波）