作风建设走向纵深，实干担当已然成为公职队伍履职尽责的主流风向。但在常态化从严管理的背景下，一种隐蔽的履职偏差正在悄然蔓延，也就是典型的防御性作为。这种工作状态游离于纪律红线之外、履职实效之外，看似恪守规矩、平稳履职，实则是消极履职、避事自保，极具隐蔽性和误导性，若不及时纠偏，会慢慢侵蚀干事氛围、阻滞事业发展，必须引起高度警醒。

 

    所谓防御性作为，核心是不求有功、但求无过的消极心态。少数履职者开展工作不聚焦发展需求、不紧盯群众期盼，而是以规避风险、远离责任、保全自身为首要原则。面对新形势新任务，不愿主动探索、大胆创新，习惯于沿用旧思路、老办法，按部就班完成规定动作，对额外的工作、创新的尝试一概回避；面对复杂难题，不敢迎难而上、攻坚克难，倾向于层层上报、处处请示，把问题上交、责任外推，只求流程合规、痕迹完整，不求问题解决、实效落地。表面上看，各项工作有条不紊、样样落实，实则是被动应付、敷衍履职，消耗行政资源、弱化治理活力。

 

    防御性作为的滋生，根源在于履职过程中的担当缺失和认知偏差。一方面，职场中滋生出明显的畏难避责心理，面对从严从实的考核监督，片面认为多做多错、少做少错，将不出问题作为工作底线，逐渐丧失干事创业的锐气和闯劲，安于现状、墨守成规。另一方面，个别岗位的政绩观出现偏差，过于看重个人仕途安稳，忽视岗位职责使命，把个人得失放在群众利益、事业发展之前，缺乏主动担当、积极作为的内生动力。同时，容错纠错机制落地不够细化、激励约束体系不够完善，也让岗位履职滋生观望心态，宁愿保守履职，不愿大胆突破。

 

    看似稳妥审慎的防御性作为，实则危害深远。基层治理千头万绪，发展机遇稍纵即逝，很多工作需要主动谋划、提前布局、大胆突破。干部一旦陷入防御性履职的误区，就会丧失工作主动性和创造性，面对发展瓶颈不愿突破，面对民生难题不愿攻坚，导致政策落实浮于表面、民生服务流于形式。长此以往，不仅会造成工作推进滞后、发展动能不足，更会挫伤实干干部的积极性，消解群众对政务工作的信任，滋生慵懒涣散的不良风气，阻碍整体工作质效提升。

 

    整治防御性作为，关键要破立并举、标本兼治，重塑实干担当的干事导向。要抓实思想淬炼，引导广大干部树立正确政绩观，摒弃消极自保的狭隘思维，认清岗位职责的核心要义，主动扛起新时代的工作使命，以积极进取的心态对待每一项工作。要完善制度体系，细化容错纠错实施细则，明确干事创业的边界底线，为敢于创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，打消干部履职顾虑。同时，健全考核评价机制，从重痕迹向重实效转变，从看流程向看结果转变，精准甄别消极履职、保守避事的行为，强化正向激励和反向问责，让躺平自保者没有空间，让实干担当者更有舞台。（作者：四川省广汉市委组织部 胡小苇）