山东法制传媒网：（王先康）40年前的1982年3月至1985年5月，习近平同志主政河北省正定县期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实指导意义，要想使人才资源效率得到最大化利用，在当前看来，笔者认为，应做到“不唯学历、不唯资历、不唯出处”，不拘一格降人才。

 

　　一是招贤纳才不唯学历。当前，由于我国教育水平尤其是高等教育普及率的整体提升，知识型人才已不是稀缺资源。随着高校毕业生尤其是高学历毕业生的增多，用人单位获得了更多选择空间，但用人单位在实际招聘过程中逐渐提高了学历要求，明里暗里划定标准，学历歧视带来的消极影响不容忽视。众所周知，学历不等于能力，将人才与学历简单挂钩，是一种偏见，学历仅仅反映一个人在特定阶段学习、考试的能力，但在职场中，除了学习能力，沟通表达、团队协作、解决实际问题等方面的能力同样不可或缺。现实生活中，有的学生虽然是名校毕业，但在工作中却平平无奇；相反，有的学生虽然非名校出身，却做出了一番大事业，成为对国家、对社会有大贡献的人才。

 

　　二是选人用人不唯资历。资历意味着拥有一定的经历、经验和荣誉，经验在一定条件下，确实能起到积极作用，荣誉也只能代表过去取得的成就和得到的认可，这些都只是“面子”而已，只能代表过去，过去的经验具在局限性。要解决现实问题，靠的是能力，能力才是“里子”，况且当今事物、事态发展日新月异、千变万化，资历能够说明和解决的问题是有局限性的，有时反而会成为前进的羁绊、创新的枷锁。我们在选人用人当中，既要选准用好口碑好、能力强的“老资格”，也要充分信任那些初出毛庐、敢想敢干敢担当的“毛头小子”，将其放到关键位置历练，尽快助其成长。

 

　　三是广揽人才不唯出处。“英雄每多屠狗辈，侠女从来出风尘”，“土八路”也能打赢国民党正规军，群众才拥有无穷无尽智慧力量。我们要善于敞开大门，广揽天下英才，到实践中去“淘宝”，到群众中去“识才”，屠呦呦虽是三无研究员，却能在85岁的时候，获得专业领域最高的诺贝尔生理学和医学奖，就是很好一个例证。河北正定40年前“人才九条”就提出“大胆起用和广泛接受各种人才，其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的。”，真正实现“英雄不问出处”。我们今天照样应该打破广揽人才的条条框框，真心实意重视人才、亲近人才、信任人才、善待人才、包容人才，以人才为本。（广汉工业集中发展区管委会）