“一纸协议再也无法剥夺劳动者享受社会保障的权利。”随着最高法新规落地，我国社保制度正式告别“协议放弃”时代，超过2亿灵活就业人员的社会保障问题迎来系统性解决。

 

    此前，不少企业特别是中小微企业，常常采用让员工签署“自愿放弃社保”协议的方式规避社保缴纳责任。新规彻底堵死了这一规避渠道，体现了国家强化社会保障的坚定决心。

 

    新规明确规定了必须参保的四类人群，涵盖了大多数劳动者群体。不论是正式工、试用工、临时工，还是快递员、外卖骑手、网约车司机等，只要存在事实劳动关系，企业或平台都必须为其足额缴纳五险。与此同时，政策也考虑了特殊群体的实际情况，明确规定了可以免缴社保的三类人群，包括退休返聘人员、实习生/暑期工、非全日制用工等。

 

    社保新规对普通人是“短期减法、长期加法”。短期内，到手工资减少、灵活就业者压力增大、就业市场波动可能带来阵痛。以月薪1万元的员工为例，个人社保扣费可能从500元增至800元，到手工资减少约300元。对于低收入群体或刚入职的年轻人，这一变化可能加剧短期经济压力。

 

    但长期看，强制参保显著提升普通人的长期保障水平。足额缴费可提高养老金替代率，从约35%提升至45%-50%。以月薪1万元为例，退休后每月养老金可能增加1000-2000元。医保待遇也将优化，部分城市门诊报销比例从50%升至70%，报销封顶线从2万元增至3万元，慢性病用药也在逐步纳入报销。

 

    对企业来说，新规大幅提高了企业违规成本。未依法缴纳社保的企业将面临补缴+罚款+补偿的三重责任。这无疑对企业管理提出了更高的要求，是一次强制性的合规洗礼和成本重构。短期内，新规无疑会增加企业经营压力，但也倒逼企业走出“低成本人力”的舒适区，转向精益管理、技术创新和优化用工结构的新天地。虽然转型之路伴有阵痛，但这也是中国企业走向更加规范、成熟和可持续发展的必由之路。

 

    政府也并非一味施加压力，同时也出台了一些配套措施帮助平稳过渡：对于生产经营确有困难的企业，可按规定申请缓缴养老保险、失业保险和工伤保险的单位缴费部分，缓缴期间免收滞纳金；对不裁员、少裁员的企业，可享受失业保险稳岗返还政策，返还比例最高可达企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的90%（中小微企业）；对吸纳特定人群（如16-24岁登记失业青年）就业并按规定缴纳社保的企业，可享受每人不超过1500元的一次性扩岗补助。企业可通过密切关注并积极申请政策红利，以缓解短期成本压力，实现企业转型升级。

 

    随着9月1日新规落地，社保保障的“网”越织越密。社会保障是国家给予每个劳动者最坚实的底气。这项新规不仅是对当前社保制度的完善，更是对国家“人民至上”理念的生动诠释。这一切，都标志着我国社会保障制度正在向更加公平、更可持续的方向迈进。

 

    作者：四川省绵竹市综合行政执法局 张瀚月