山东法制传媒网：（何潇雅）“没想到这么快就拿到赔偿，不用再开庭了，太感谢法官了！”拿到赔偿款的王某连连向办案法官道谢。近日，吉林省敦化市人民法院成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷，被告当庭付清赔偿款，原告当场撤诉，双方矛盾顺利化解。

 

    案情简介 ：

 

    2025年9月，王某入职一家面食店负责后厨工作，入职半个多月后，他因店内地面湿滑不慎摔倒，经诊断为腰椎骨折，后续产生医疗、误工开销。王某认为自己是在工作期间受伤，店家未保障工作环境安全，理应承担赔偿责任。而面食店店主张某只愿意赔付医药费，还觉得王某自身也有疏忽，双方多次协商无果，王某最终诉至法院。

 

    承办法官梳理案情后，考虑到直接判决易加深双方矛盾，在征得双方当事人同意的前提下组织调解。法官向张某解读相关法律规定，明确店家有义务提供安全的工作环境，地面湿滑未及时清理，店家存在明显过错，需承担赔偿责任。同时也劝说王某，其工作时未尽到安全注意义务，自身也有一定责任，建议合理调整赔偿诉求。在法官的耐心沟通和普法讲解下，双方都做出让步。张某主动一次性付清全部赔偿款项，王某拿到钱款后当场申请撤诉，这起纠纷圆满解决。张某也表示，厘清责任后心里的疙瘩也解开了，接下来能安心经营店铺。

 

    随着灵活用工日渐普遍，劳务受伤类纠纷也随之增多。劳务关系相较于劳动关系而言，具有更高的用工灵活性，但因缺乏有效的社会保障体系，对劳务人员的安全保护和意外伤害保障均较为薄弱。劳务人员在工作中自身受到伤害时，往往因法律关系不清、责任主体不明等在赔偿问题上发生纠纷对此，法官提醒广大雇主和务工人员：雇主可为短期或长期用工购买雇主责任险或意外伤害险，一旦发生事故，能够有效分摊赔偿风险，保障双方利益。并且与务工人员明确约定工作内容、报酬及安全责任，保留考勤、工资支付等凭证，以备发生纠纷时有据可查。

 

    供稿：吉林省敦化市人民法院