山东法制传媒网：今年以来，山东省邹平市检察院立足基层工作实际，创新构建“五维体系”全员培训模式，推动人工智能技术从“工具辅助”向“能力内化”跨越，着力培养一批懂技术、精业务的复合型人才，为数智检察建设提供坚实的人才支撑。

 

    高站位谋划，构建“五维”闭环体系。该院将数智素能提升列为“一把手工程”，明确提出“让运用人工智能成为检察官履职基本能力”的目标。围绕这一目标，系统设计了涵盖“种子培育、全员讲座、高校研修、专家合作、技术攻坚”五个维度的培训架构，形成从“观念破冰”到“实战赋能”的完整闭环，确保培训兼具理论高度与实践深度。

 

    分层分类施训，激活内生动力。该院坚持“以点带面”，精选20名青年骨干组建“种子检察官”团队，率先探索业务痛点与智能技术的融合路径。在此基础上，面向全员开展“三讲”系列培训，帮助干警厘清大语言模型与智能体的本质区别，推动干警从“使用工具”向“设计工具”转变。同时，积极拓展外部智力支持，组织业务骨干赴杭州开展专题研修，并建立“检察官+专家”攻坚机制，通过检校合作集中破解技术应用难题。

 

    实战导向驱动，赋能成效显著。该院推行“一痛点一智能体”机制，有效推动学习成果向实战能力转化。基于培训中所积累的技术能力，该院自主研发“易文”智能辅助办公智能体，集成文书生成、格式转换等核心功能，实现办公效率显著提升。目前，全院已初步形成“数字检察官骨干引领、业务全员应用”的人才梯队，“数字赋能监督、监督促进治理”的理念日益深入人心。（山东省邹平市人民检察院）