（屈峻宇）近两年，中层干部竞聘渐渐发展成为人才队伍选拔的首要形式。让我进一步认识到了调动发挥自身工作积极性、主动性和创造性，激发自身立足岗位、争先创优的意识的重要作用，要想成为一个“有为有位”的成熟干部，加入到未来精干高效干部队伍中去，首先就要将自己打造成为贤才，才能在将来有一天，走上擂台，与其他优秀干部们同台竞技，展现自己的风采与梦想：

 

　　充分酝酿，让自身“沉”下来。要成“贤才”，不是一蹴而就，它需要长时间的积累和学习。这个过程中，个人需要深入思考，不断学习新知识，提升自己的认知水平和技能。这种深度的思考和学习就像是酿酒的发酵过程，需要时间和耐心。同时利用好街道的“青竹计划”，向老带青中的老干部们积极学习工作经验，方法来提高自己。只有让自身“沉”下来，才能去除浮躁，保持内心的平静，在实机工作中，不断地积累经验，吸取教训，提升自己的水平。

 

　　积极主动，让能力“亮”起来。要成“贤才”，需要我们以积极的态度面对党和人民交给我们的挑战，不等待机遇的降临，而是通过主动探索和实践来创造机遇。这种态度能够激发我们的潜能，让我们的能力在行动中“亮”起来。通过展示自己的才华和成果，我们不仅能够获得他人的认可和尊重，还能够建立自信，增强个人形象。积极主动还意味着在逆境中保持乐观，从失败中快速恢复，并从中学习成长。积极主动是一种不断追求卓越、展现自我的行动指南，它能够让我们在岗位上发光发热，实现自己的价值和梦想。

 

　　实践创新，让思维“飞”起来。要成“贤才”，不能一直囿于常规。中层干部竞聘上岗，需要的就是一批敢想敢拼，有新思路，有新想法的干部，要将传统公务执行的保守思维转变为积极寻求变革的动力。让思维“飞”起来，就是要打破常规，鼓励创新思维，从多角度分析问题，寻找更高效、更贴近民心的解决方案。比如如何在农业片区探索拿得出、喊得响的党建工作品牌，如何加强“两新”党组织党建工作水平等，都需要新思路新方法。不断探索适合自己职责范围内的创新方法，不仅提升了工作效率，也让自己保持住了思维的活力。

 

　　总的来说，成为“贤才”需要我们深度思考和学习，积极主动地面对挑战，以及敢于实践创新，打破常规。这需要我们长时间的积累和努力，但只有这样，我们才能在未来有一天站在擂台上时能够脱颖而出，展现自己的才华和价值。同时，我们也要明白，成为“贤才”不仅仅是为了某一天竞聘成功，更重要的是为了提升自己，实现自我价值，为党和人民做出更大的贡献。因此，让我们一起努力，成为真正的“贤才”，为我们的工作和生活增添更多的色彩和活力，真正做到“不愧苍天不负民”。（四川省德阳市绵竹市剑南街道办事处）