功名之所就，必起于“卒伍”。习近平总书记强调，“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部”“要在斗争一线考察识别干部”，这为进一步做好新时代干部考核识别工作明晰了方向，是政治路线确定后培养任用干部的重要举措。越是在关键时刻越能检验干部、越能成就干部，要以在斗争实践中检验干部为契机，紧紧把握“如何考、考什么、结果如何运用”，聚焦“考什么”的问题，大兴“一线考察”之风。

 

　　以忠诚、干净考察识别干部“第一能力”。

 

　　“疾风知劲草，板荡识忠诚”，重大危机时刻、重大斗争是映射干部的“第一能力”即政治能力的“全身镜”。习近平总书记指出“政治能力是第一位的”，政治能力体现了干部的政治素质、政治信仰、政治定力、廉洁自律等综合素质，要紧紧以忠诚、干净考好“第一能力”关，方可选优培塑一批批党员干部。“忠诚”是干部任何时候都应有的政治信仰，要谨防干部忠诚的“伪精致”，特别注重在斗争一线识别哪些满嘴仁义道德、忠于党和人民、一味唱赞歌的干部，选出哪些有政治自制力、对党对人民真心实意的“老实”优秀干部。“干净”是干部廉洁自律的表现，是选人用人的前提，要注重在重大斗争中考察识别干部时做好前期调研。调查了解干部日常生活和工作中的廉洁作风，以此作为进一步考察识别的基础，扎实做好平时考核与斗争一线考核二者的有效结合，真正选出人民满意的好干部。用好“忠诚、干净”两把“尚方宝剑”，在斗争一线为政治能力强的干部“保驾护航”，让其能为、善为、有为。

 

　　以担当、作为考察识别干部应突能力。

 

　　于危机见担当，于关键识干部。应急处突能力是干部应对各种风险挑战必备的技能，是检验干部担当作为的“试金石”。在重大斗争一线考察识别干部就要重点考应急处突能力，要看是否经受得住困难的“淬炼”，是否遇事不慌和处事不变，是否在危机来临时有胆识、有气魄，是否能在挑战风险中有作为，这些都是考察的必选项，也是干部担当作为的具体表现。看干部处理应急突发事件中的担当是干部选拔任用最具有说服力的表现，也是最可被量化的具体考核事项，要树牢在重大斗争一线考察识别干部的用人风向标。担当的干部往往沉着冷静且有胆识，第一个冲得去、稳得住、能出主意，把平时口号里的忠诚落到行动实处，真正是想干事能干事的干部。有胆识能担当是“有勇”的表现，光有勇无谋同样不能成事，故而要让“作为”成为考察识别干部的硬性指标。在斗争一线看干部作为，最直观的是看处理应急突发事件的结果，但是不能搞一刀切，要判断突发事件的性质，客观全面评估干部作为。时代是出卷人，干部是答卷人，要聚焦干部担当与作为，考好干部“应急卷”。

 

　　以服务、奉献考察识别干部为民情怀。

 

　　“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，民生情怀是考察识别干部的“软指标”，这项指标决定着干部干事的方向和奋斗的目标。在实际工作中不难发现，优秀的干部往往是厚植为民情怀的，他们一切工作的出发点都是从人民的根本利益出发。习总书记曾多次饱含深情地说道：“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”“民之所盼，政之所向。增进民生福祉是发展的根本目的。”“我将无我，不负人民。” 这些话语为干部干事创业提供了根本遵循，是涵养为民情怀的精神食粮。在重大斗争一线考察识别干部就要考准干部的服务、奉献言行，透过服务与真情付出看干部内在“里子”。考察干部为民服务，简单而言就是干部搞发展、做决策的出发点是人民，想群众所想、急群众所急、解群众所困，把群众的事当成自己的事，想尽一切办法为群众做好各方面服务，而不是当“甩手干部”“老爷干部”。看干部的奉献，就是看遇到问题时的挺身而出与无私，看不顾自我安危与争着上的勇气。干部的为民情怀绝不是只停留在口头上，止步于行动前，而是体现在斗争一线的“战壕”中。

 

　　识干部有常，而“一线”考为本。

 

　　培养干部不仅要在斗争一线考，还要在斗争一线炼，让斗争一线成为干部成长成才的“熔炉”，只有历尽淬炼，方可成就如悟空一般的“火眼金睛”，练就真本领、硬功夫。（作者：贵州省六盘水市委组织部 王元元）