- 可以申请仲裁的劳动争议包括哪些?
- 可以申请仲裁的劳动争议包括哪些? 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁: 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、
- 翰林书画艺术全球杰出贡献奖得主俞桂中教授
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- 技工学校与培训学校有什么区别
- 一、性质与定位 技工学校 技工学校一般是由国家人力资源和社会保障部门批准设立的中等职业教育学校，属于学历教育机构。 以培养中级技术工人为主，注重学生的职业技能训练和职业素养的养成，为社会输送具有一定专业技能和职业资格的技术人才。 培训学校 培训
- 退休申报流程
- 单位职工退休 由所在单位提前一个月向社保经办机构申报退休，并提交相关材料。 社保经办机构对材料进行审核，核算养老金待遇。 审核通过后，单位将退休审批表等材料返还给职工本人确认签字。 社保经办机构从职工达到退休年龄的次月起发放养老金。 灵活就业人
- 哪些情形下企业可以代扣或扣除劳动者工资？
- 哪些情形下企业可以代扣或扣除劳动者工资？ 根据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、
- 事业单位工作人员犯罪有哪些情形会被开除？
- 《事业单位工作人员处分规定》明确规定事业单位工作人员犯罪，有下列情形之一的，给予开除处分： （一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的； （二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的； （三）因犯罪被单处或者并处剥
- 因见义勇为受伤，认定工伤需准备哪些材料?
- 因见义勇为受伤，认定工伤需准备哪些材料? 《工伤保险条例》第十五条第二项规定在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的见义勇为视同工伤，按照《工伤保险条例》第十八条和《工伤认定办法》有关规定，提交工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表
- 申领失业补助金对以后领取退休金有影响吗?
- 申领失业补助金对以后领取退休金有影响吗? 不符合申领失业保险金的或领取失业保险金期满仍处于失业状态的参保失业人员，可以申领失业补助金。凭身份证或社保卡即可申领，不需要其他证明材料。 失业补助金可以线上办理，失业人员可登录各地人社网上服务平台、
- 工资总额的组成
- 工资总额的组成 关于工资的组成，主要分为两个口径，一是统计部门口径，二是人社部门口径。 一、统计部门如何定义工资 《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第一号发布，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （
- 这些求职陷阱需防范!
- 高校毕业生求职中要擦亮眼睛，提高警惕，注意防范虚假招聘、乱收费、扣证件、培训贷等求职陷阱。 求职时，到当地公共就业和人才服务机构，或诚信规范的经营性人力资源服务机构求职。接到招聘邀约后，及时上网核实相关信息，特别是要到市场监管部门官方网站查
- 休年假有哪些条件?
- 休年假有哪些条件? 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》明确规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享有5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20 年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日
- 网络招聘服务准入与监管有哪些内容
- 网络招聘服务准入与监管有哪些内容 《网络招聘服务管理规定》明确了对网络招聘服务的监管措施，主要包括准入管理和事中事后监管等。 网络招聘服务准入。经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务属于职业中介活动，应当依法取得人力资源服务许可。 网络招聘服
- 《网络招聘服务管理规定》主要有哪些规范?
- 《网络招聘服务管理规定》主要有哪些规范? 一是明确网络招聘求职信息规范。用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得含有歧视性内容;求职者应当如实提供本人相关信息。 二是明确网络招聘信息审查规范。从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网
- 什么情况可以约定服务期?
- 什么情况可以约定服务期? 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求 劳动
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- 职工工作单位变动，企业年金怎么处理? 《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。 职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金
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- 流动人员人事档案里有哪些材料?有什么用?现解答如下: 流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办
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- 就业困难人员是如何认定的? 就业困难人员一般是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由各省级人民政府根据本行政区域的实际情况规定。 就业困难人员的认定，
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- 人事档案存放在人才市场，如何更新档案内的信息? 档案材料是档案管理服务机构为高校毕业生提供相关服务的重要依据。 高校毕业生应重视本人人事档案材料的补充工作，及时将反映政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称等材料、以及工作变动中形成的劳动
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