- 刘启凡：易经传承之路上的卓越追光者
- 中国晨报河北11月28日讯（文/周浩摄/冀宝俊）刘启凡，字天凡，1976年出生于河北保定这片文化底蕴深厚的土地，自幼便展现出对易学命理的独特天赋与浓厚兴趣。他的生命轨迹，仿佛与古老的《易经》及风水学结下了不解之缘，成为当代易学研究与应用的佼佼者。 天
- 当代著名书画家——黄强
- 原标题：名家在线/当代著名书画家黄强 黄强，甘肃灵台人，自幼便展现出对书画艺术的浓厚兴趣和天赋，黄强少时，便好涂鸦，每见山川草木、人物鸟兽，皆欲以笔墨传其神韵，日夜研习，寒暑不辍，书画技艺日益精进。及长，更入河北大学工艺美术学院深造，得诸名
- 用人单位与劳动者应在试用期还是转正之后签订劳动合同?
- 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，无论用人单位是否与劳动者约定
- 著名书法家史永锋草书作品欣赏
- 史永锋，号条山居士，书斋云山堂。出生于山西省永济市。 中国书协原主席沈鹏先生入室弟子，中国书画家协会会员，中國民族艺术家协会副会长，北京大学书法院专职书法家，北京李学功艺术馆专职书法家，山西省书协会员，山西阳源书画院名誉院长，关公书画院副院
- 对职业技能等级证书的相关事宜是如何规定的?
- 对职业技能等级证书的相关事宜是如何规定的? 职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织在备案职业(工种)范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。 为了推进放管服改革要求，对现行《国家职业资格目录》外的、
- 对于何时签订劳动合同是如何规定的?
- 对于何时签订劳动合同是如何规定的? 用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。 单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立
- 对事业单位工作人员受处分的期间是如何规定的？
- 事业单位工作人员受处分的期间为: 警告，六个月； 记过，十二个月； 降低岗位等级，二十四个月。 处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。 （作者:山东省济宁市汶上县人社局 曹丽丽 刘文婷）
- 不能继续享受工伤保险待遇的情形有哪些?
- 《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。 （作者:山东省济宁市汶上县人社局 侯胜楠 郭嘉明）
- 事业单位工作人员受到处分后会有什么影响？
- 事业单位工作人员受到处分后会有什么影响？ 事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。 事业单位工作人员
- 对于用人单位用工时未签订书面劳动合同的情况，怎样处理?
- 对于用人单位用工时未签订书面劳动合同的情况，怎样处理? 《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人
- 应该由谁提起劳动能力鉴定？
- 应该由谁提起劳动能力鉴定？ 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 工伤职工本人因
- 参不参加工伤保险是否由行业风险程度决定？
- 参不参加工伤保险是否由行业风险程度决定？ 参不参加工伤保险不由行业风险程度决定。 《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本
- 办理退休时，灵活就业人员怎样把多地缴纳的养老保险转回本地?
- 办理退休时，灵活就业人员怎样把多地缴纳的养老保险转回本地? 通过国家社会保险公共服务平台、掌上12333手机APP等线上渠道，或线下向转入地社保经办机构提出转移申请即可。 （作者:山东省济宁市汶上县人社局 郭嘉明）
- 对于灵活就业人员养老保险的缴费标准和比例是怎样规定的?
- 对于灵活就业人员养老保险的缴费标准和比例是怎样规定的? 按现行国家政策规定，灵活就业人员参加职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。 （作者:济宁市汶上县人社局 王恩军）
- 公共就业服务机构可以为用人单位提供哪些方面的服务？
- 公共就业服务机构可以为用人单位提供哪些方面的服务？ 公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下服务: (一)招聘用人指导服务; (二)代理招聘服务; (三)跨地区人员招聘服务; (四)企业人力资源管理咨询等专业性服务; (五)劳动保障事务代
- 公共就业服务机构可以为劳动者提供哪些项目的服务？
- 公共就业服务机构可以为劳动者提供哪些项目的服务？ 县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务: (一)就业政策法规咨询; (二)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布; (三)职业指导和职业介
- 对最低工资标准的形式是如何规定的?
- 对最低工资标准的形式是如何规定的? 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 （作者:山东省济宁市汶上县人社局 李开娣 侯胜楠）
- 因单位不缴纳社会保险费原因离职，是否属于非因本人意愿中断就业
- 因单位不缴纳社会保险费原因离职，是否属于非因本人意愿中断就业情形？ 非因本人意愿中断就业包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪
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