劳动合同中约定“责任自负”，影响工伤认定吗？

　　实践中

　　不少用人单位

　　在与劳动者订立劳动合同时

　　约定“在工作过程中发生意外责任自负”

　　那么

　　在此种情况下引发的

　　工伤保险待遇争议

　　是否还能认定为工伤？

　　近日

　　天津三中院依法审理了一起

　　工伤保险资格认定纠纷

　　有力保障了

　　职工工伤保险方面的重要权益

　　案情简介

　　某公司（甲方）与邓某（乙方）

　　签订合作协议

　　约定甲方的责任和义务为：

　　提供办公场所、提供各种装修材料、提供人力资源、提供客户资源、逐步完善保险事项等；

　　乙方的责任和义务为：

　　不挑单、自己的单子负责到底直至工程款结清、签订合同后让业主把工程款按节点打到公司账户、不允许个人捎带或打到个人账户、不允许接私单、无固定上班时间、以工地管理为主等。

　　某日邓某骑电动车

　　前往某小区进行工程验收

　　验收后回公司处交回验收单

　　途中发生交通事故受伤

　　公安交管部门认定

　　邓某承担事故同等责任

　　邓某向某区人社局申请工伤认定

　　某区人社局作出《认定工伤决定书》

　　公司不服，申请行政复议

　　后诉至法院

　　请求撤销《认定工伤决定书》

　　及《行政复议决定书》

　　裁判结果

　　法院认为

　　邓某所涉事故伤害

　　系在履行工作职责过程中

　　且并非邓某主要责任所致

　　公司虽主张不应对邓某发生的

　　案涉事故伤害认定为工伤

　　但并未能承担相应的举证责任

　　关于公司主张的

　　应按其与邓某签订协议中“意外自行负责”的约定，与《工伤保险条例》所规定的“保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿”的立法本意相悖。

　　因此

　　对公司撤销该工伤认定结果的主张

　　法院不予支持

　　法官说法

　　工伤保险属于社会保险范畴

　　具有强制性

　　用人单位必须参保

　　享受工伤保险待遇是劳动者的法定权利。本案中，公司与劳动者协议中的“意外自行负责”的约定，将劳动者应享有的法定工伤待遇排除在外，与《工伤保险条例》的立法本意相悖，法院通过否定的裁判结果，彰显了司法对劳动者权益的有力保障。

　　来源：天津三中院、天津高法