山东法制传媒网：（于芳林）务工维权无小事，点滴薪资系民生。近日，吉林省江源林区基层法院成功调处一起劳务合同纠纷案件，承办法官始终坚守司法为民初心，以柔性调解化解劳资双方矛盾，高效促成当事人达成和解协议，帮助务工人员顺利追回被拖欠的劳动报酬，用有温度的司法服务切实守护群众合法权益。

 

    原告房某受雇于被告杨某，在其承包的刨花板厂从事外墙体喷漆工作，双方口头约定工资按日结算，且由杨某承担房某务工期间的食宿费用。务工初期，杨某能够按照约定按时足额支付工资，后因工厂经营出现问题，资金周转陷入困境，便开始拖欠房某劳务报酬。经双方核算，杨某累计拖欠房某工资共计6400元。务工结束后，房某多次向杨某催讨欠款，但杨某始终以资金紧张为由推诿拖延，迟迟不予支付。多次索要未果后，房某无奈向江源林区基层法院提起诉讼，请求依法判令杨某支付拖欠的劳务工资。

 

    案件受理后，承办法官仔细研判案情，考虑到本案标的额较小、案件事实清楚，劳务纠纷更适宜通过柔性方式化解，为避免双方矛盾进一步激化、节约司法资源，法官决定优先启动诉前调解程序。庭审过程中，法官全面梳理案件关键细节，逐一核实务工事实、欠款金额等核心信息，认真倾听双方当事人的诉求与难处。

 

    一方面，法官向被告杨某深入开展释法明理工作，详细讲解劳务用工相关法律法规及政策要求，明确告知其及时、足额支付务工人员劳动报酬是用工方必须履行的法定义务，拖欠劳务报酬需承担相应法律责任；另一方面，法官也向原告房某说明被告工厂当前的经营困境，积极搭建双方沟通协商的桥梁，耐心疏导对立情绪，努力寻求双方利益平衡点。

 

    在法官情理法兼具的耐心调解与悉心劝说下，被告杨某深刻认识到自身拖欠工资的错误，主动表态愿意足额支付拖欠报酬；原告房某也对被告的经营难处表示理解。最终，双方自愿达成和解调解协议，约定杨某分两次向房某付清6400元拖欠工资。此次调解既缓解了被告一次性支付欠款的资金压力，又最大化保障了务工人员的合法权益，真正实现了案结、事了、人和，以实际行动践行了司法为民的服务宗旨。

 

    供稿：吉林省江源林区基层法院