山东法制传媒网：（任书慧）近日，吉林省江源林区基层法院受理了一起劳务合同纠纷案，经过法官的积极调解，双方当事人协商一致，双方握手言和，维护了劳动者的合法权益。

 

    原告与被告为雇佣关系。2024年1月，被告雇佣原告进行装修工作，原告按照要求，于2024年2月完成了全部工作，期间产生劳务费6000元。原被告双方于2024年2月通过微信聊天方式对劳务费金额进行了核对确认，但截至起诉之日，被告尚未向原告支付劳务费，原告多次催要无果，现被告已拉黑原告的联系方式，原告为了维护自己的合法权益遂将被告起诉至江源林区基层法院。

 

    庭审期间，承办法官细心询问原告并让其陈述诉讼请求事实以及理由，被告称6000元并非实际的劳务费，里面包含了逾期付款的利息，利息并不合规，但是欠款是事实存在。原告出示相关证据及多份微信聊天截图，经过法官细心梳理案件细节和耐心细致地调解，并向双方释法说理后，原、被告同意各退一步，被告表示按照原告要求6000元结算无异议，但是不会再支付利息和其他费用。双方达成一致愿意，原告放弃向被告追索欠款利息的请求，被告要在规定时间内给付原告劳务费，否则法院将依法采取强制措施来维护劳动者合法权益。至此，此次劳务合同纠纷成功化解。

 

    供稿：吉林省江源林区基层法院