山东法制传媒网：（李月）近年来，曲阜市通过标准化选聘、精准化培育、规范化管理，为事业人才搭建“引、育、用”发展通道，确保事业人才队伍有活力、素能有提升、履职有目标、发展有空间，不断推进事业单位人才管理体系建设，拓展人才“朋友圈”。

 

　　构筑精准引才“强磁场”

 

　　曲阜市依托儒家传统文化，构筑引才“强磁场”，注重政策引导，助推人才集聚；发挥用人单位自主权，聚焦各用人单位岗位需求，精准识别所需专业类别和岗位类别，制定招聘岗位表，科学谋划精准定位招聘岗位，搭建“供需精准引才通道”，解决现有的人才队伍结构化矛盾，填补岗位空白；畅通人才流动渠道，鼓励人才回引，激发事业人才干事动能，通过建立健全事业人员管理体系，优化人才配置。

 

　　“2020至2023年，曲阜市通过事业单位公开招聘、‘优才计划’‘青优计划’等引进方式，引进了中国语言文学、汉语国际教育、历史学等相关专业70余人，为曲阜市委党校、融媒、宣传、政德教育等单位输送了专业紧缺人才。”曲阜市人社局事业单位人事管理与奖励任免科科长肖艳介绍。

 

　　打造人才培育“孵化器”

 

　　去年8月，曲阜市人社局举办全市人事管理政策专题培训班。王庄镇组织干事孙肖瑞谈起培训收获时说：“这次培训班从公开招聘、考核奖励、岗位管理、聘用制度，到具体的职称考核认定、评审申报、工资福利等，对人事工作涉及到的政策文件和业务流程进行全面梳理解读，内容具体丰富，让人获益匪浅！”

 

　　针对新招录事业人员工作经验不足的问题，市人社局坚持精准化培育，实施专业培训、专题调研、跟岗锻炼、实地学习的组合培训模式，围绕为办事群众服务的主题，有针对性开展政治理论、政策法规、人事管理服务等实务培训，打造人才培育“孵化器”；采取分批、轮岗的方式选派新招录人员到市为民服务中心参加实践锻炼，攥写“实践日记”，不断提高事业人才综合素质、履职能力和为群众办事、化解社会矛盾的多方面能力，着力打造一支讲政治、敢担当、能力强、会服务的事业人才主力军。

 

　　巧用人才留用“指挥棒”

 

　　曲阜市深挖事业人才发展潜能，建立健全事业人才管理信息库，形成“招录—管理—考评”的链条化服务；落实省市事业人才考核奖励办法，围绕岗位履职要点制定考评清单，坚持民主评议与组织考评相结合，突出工作实绩和群众满意度考核，结果作为岗位调整、奖励惩戒人员晋升等的重要依据；持续开展曲阜市“乡村振兴战略”评比达标表彰项目，对9个先进集体，45个先进个人给予表彰奖励，为乡村振兴赋能添力，激活“一池春水”；积极推荐农业、林业、水利、畜牧兽医等11名人员，参与第十一届山东省优秀基层技术人员评选，巧用政策“指挥棒”，激发了事业人才的干事创业活力。

 

　　据了解，通过济宁市“优才计划”新全职引进的市、县属学校、医院、科研院所博士研究生，将给予人才补贴和人才房票奖励。“‘栽下梧桐树，引来金凤凰’，围绕待遇递增、晋升畅通、全面发展等方面，配套具有吸引力的措施，建立健全事业人员管理体系，以职业发展晋升机制激活事业人才内生动力，使得优秀人才引得来、留得住、用得好。”曲阜市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长唐爱军表示。（山东省曲阜市人社局）