双方当事人同时送锦旗

    河南新郑法院化解工伤赔偿案消除“三起”纠纷

 

    山东法制传媒网：（王利 张晓艳）近日，河南新郑法院成功调结一起工伤赔偿纠纷案件，被告原本打算起诉原告的纠纷案件也撤销起诉得到化解，达到调解一案化解“三起”纠纷的效果。该案原、被告不约而同送来两面“春风化雨解纠纷真情为民促和谐”和“耐心调解止纷争秉公执法暖民心”的锦旗，向该院承办法官和调解员温情尽责的司法服务致以诚挚感谢。

    2024年6月，新郑市张某承接郑州某建筑公司承接的一起商铺消防管道安装工程，在攀爬脚手架作业过程中意外坠落受伤。事故发生后，张某经相关部门认定为工伤，伤残等级评定为八级。为维护自身合法权益，张某与郑州某建筑公司就工伤赔偿事宜多次私下协商。张某结合自身伤情、误工损失、后续康复费用等情况，提出40余万元的赔偿诉求。但双方对事故责任划分、赔偿金额认定分歧巨大，反复沟通无果，矛盾持续激化。无奈之下，张某将该建筑公司和公司唯一股东赵某起诉到法院。

 

    2026年8月，该院民事审判一庭副庭长张晓艳承办案件后，并未简单就案判案，而是秉持“调解优先、调判结合”的原则，深入梳理案件细节，精准厘清法律关系，全面排查案件背后的复杂隐患。经细致核查，张晓艳发现该案并非简单的单方工伤责任纠纷，双方均存在相应问题，案情具有特殊性。一方面，张某作为工程实际施工的包工头，存在违规违约分包的情形，且作业过程中未严格遵守正规安全施工流程，自身存在一定过错，是事故发生的诱因之一。另一方面，涉事郑州某建筑公司为自然人独资的一人有限公司，若案件经判决强制执行、公司财产不足以清偿赔偿款项的话，张某后续还需提起股东连带责任诉讼，势必引发新一轮司法纠纷，拉长维权周期、增加维权成本。

    张晓艳基于张某的违规施工、违约分包等过错情形，表明该建筑公司依法享有另行起诉追责的权利。若双方持续对立，公司启动追偿诉讼，将陷入“一案未结、一案又起”的连环纠纷僵局，不仅会耗费企业人力、物力、财力，影响正常生产经营，也会让当事人陷入漫长的诉讼内耗。

 

    为彻底化解双方矛盾、实现案结事了，张晓艳和人民调解员李巧玲，耐心组织双方开展多轮调解。调解过程中，张晓艳和李巧玲与当事人双方展开分别调解，情理法相融，客观剖析双方过错责任，细致解读工伤赔偿、商事纠纷相关法律法规，逐一梳理诉讼、追偿、执行、连带追责等各类法律后果，帮助双方认清利弊、放下对立情绪。

 

    在张晓艳和李巧玲的耐心疏导和专业研判下，双方当事人充分理解彼此难处，最终达成一致和解协议：涉事建筑公司向张某支付20余万元赔偿款，切实弥补张某的受伤损失；张某自愿放弃其它赔偿诉求，同时双方互不追责，建筑公司撤销对张某提起的另案追偿诉讼。

 

    张晓艳说：“建筑工程领域工伤事故纠纷往往权责交织、牵扯复杂。施工人员违规分包、不规范作业存在自身过错，需自行承担相应责任；用工企业未尽安全管理义务，亦需承担工伤赔偿责任。一人独资公司涉诉时，若财产混同、无力清偿债务，股东需承担连带清偿责任。此类纠纷并非非赢即输的对立面，通过法院居中调解、厘清权责、权衡利弊，既能依法保障受伤劳动者的合理赔偿权益，又帮助企业规避连环诉讼风险，让企业得以回归正常经营轨道，实现劳动者权益保障与企业健康发展的双向双赢。”

 

    作者：河南省新郑市人民法院政治部