当前，少数年轻干部初入职场便显露出一种值得警惕的倾向：遇事拈轻怕重，做事敷衍塞责，热衷耍滑头、钻空子。这种“未老先油”的苗头，表面看似“活络”，实则是作风漂浮、初心淡化的危险信号。“小油条”习气若滋长蔓延，不仅会蛀空个人成长的根基，更将污染队伍风气、侵蚀事业发展的活力。

 

    筑牢“思想防线”，于苗头处治“未病”。“小油条”习气的形成，往往始于细微之处的思想松懈。少数年轻干部从校园到岗位，满怀热情却定力不足，在遭遇挫折或受周遭消极氛围影响后，容易将“少干少错”奉为圭臬，将敷衍应付视为“智慧”，逐渐偏离实干的初心。纠治此风，首在固本培元。必须将理想信念教育作为年轻干部培养的终身课题，通过常态化、浸润式的党性教育和宗旨教育，引导其树立正确的事业观、政绩观，深刻认识到“投机取巧走不远，实干担当方行稳”。同时，要健全谈心谈话机制，密切关注年轻干部的思想动态与工作状态，对暴露出的畏难、浮躁等苗头性问题，及时“提领子”“扯袖子”，做到早预警、早纠偏，帮助其从一开始就筑牢作风堤坝。

 

    拧紧“监督螺丝”，向病灶点动真格。“小油条”习气的蔓延，与日常管理“宽松软”密切相关。若对年轻干部的敷衍行为视而不见，对“摆样子”的做法缺乏约束，便会传递出“干好干坏一个样”的错误信号，导致不良习气滋长。因此，必须将监督管理的“探头”延伸至工作一线。要大力推行“四不两直”式调研检查，直接察看年轻干部是否真在解决问题、推动工作。要完善考核“指挥棒”，突出对工作作风和实际成效的考核，坚决扭转“唯材料、唯汇报”的评价倾向，让作风漂浮者在考核中“现原形”、受惩戒。此外，必须压实所在单位和帮带导师的管理责任，对因疏于管理而导致不良风气滋生的，要严肃追究，形成层层负责、严抓严管的工作闭环。

 

    树立“实干导向”，以新风尚促成长。年轻干部的成长路径，深受环境导向影响。若实干者默默无闻，取巧者反受青睐，就会形成“逆淘汰”的恶劣生态，诱导更多人效仿“小油条”作风。根治之道，在于树立鲜明的实干导向。要坚持“以实绩论英雄”的用人标准，打破论资排辈，大胆提拔使用那些在基层一线、艰苦岗位踏实肯干、业绩突出的年轻干部，让吃苦者吃香、有为者有位。要健全激励保障和容错纠错机制，为敢于担当、锐意创新的年轻干部卸下“怕出错”的思想包袱，旗帜鲜明地为其撑腰鼓劲。同时，要发挥先进典型“润物无声”的引领作用，宣传实干榜样，讲好奋斗故事，并优化“传帮带”机制，确保由政治过硬、作风扎实的优秀干部进行指导，将实干基因薪火相传，杜绝“不良习气”的代际传递。

 

    作者：胡雪扬 四川省德阳市中江县民政局团支部书记