人才强警筑根基，精耕细作促治理

    山东省临朐县公安局：以高素质人才队伍赋能县域治理现代化

 

    山东法制传媒网：人才是公安事业高质量发展的第一资源，实战是淬炼公安铁军的最好熔炉。近年来，山东省临朐县公安局锚定公安工作现代化核心目标，深入实施人才强警战略，创新推出“211”人才高地培育计划，深耕“星火工程”特色育人品牌，打破传统队伍建设固化壁垒，构建起梯队化培育、实战化砺能、实绩化赋能的全链条人才工作体系。通过精准育才、实战炼才、暖心留才，全面激活队伍内生动力，培育壮大一批专业型、实战型公安骨干人才，为县域平安建设、警务创新攻坚、基层治理提质注入强劲智力支撑，持续交出警情压降、破案提质、治理增效的优异答卷。

 

    “基层公安人才培育碎片化、成长速度慢、实战赋能不精准，是制约县域公安工作提质增效的突出短板。我们坚持破局创新、系统施策，深耕人才培育沃土，全方位破解队伍建设痛点难点，以人才队伍提质增效带动整体警务工作迭代升级。”临朐县副县长、县公安局局长张友谊说。

 

    梯次布局建矩阵

 

    构筑全域人才培育体系

 

    针对基层公安普遍存在的专业人才分散、能力结构失衡、青年民警成长动力不足等共性难题，临朐公安坚持高位统筹、系统布局，将人才建设列为全局核心重点工作，专题召开人才建设专项会议，全面落地“211”人才高地培育计划。该计划明确三年培育目标，即三年内打造20名高端智库人才、100名全领域综合人才，建成10个“教学研练”专业化工作室，逐步搭建起层级清晰、覆盖全面、动态优化的现代化人才发展新格局。

 

    该局健全党委统一领导、政工牵头抓总、各警种协同联动、全警全员广泛参与的立体化人才工作格局，精准搭建“领军人才+综合骨干+特色团队”三级人才储备库，创新组建“星火工程”数据人才专项团队，配套出台专项管理规范。依托“侦查中心牵头、22个警种支撑、17处派出所联动”的全域人才架构，实现大数据研判、刑事侦查、无人机实战、舆情处置、资金分析等核心实战领域专业人才全覆盖、精准化赋能。

 

    为杜绝人才固化、能力滞后等问题，临朐公安创新推行“能进能出、优进劣汰”动态管理机制，常态化开展人才评聘与梯队迭代优化。目前已完成3轮人才队伍更新升级，累计选拔专业数据人才60名，动态调整退出适配度不足人员22名，实现人才队伍精准提质、高效迭代。

 

    完善的培育体系为青年民警成长成才搭建了广阔平台。“从普通民警到数据骨干，依托局里完善的人才培育体系，我在实战中快速成长，现已能独立完成复杂案件的数据研判工作。”临朐公安一名数据专业骨干民警感慨颇深。

 

    青年人才代表李昊依托“星火工程”培育体系，历经多轮实战攻坚、案例复盘、技能比武，快速成长为全局大数据研判核心中坚，多次参与重大案件攻坚，凭借精准数据分析为案件侦破提供关键支撑。

 

    战学融合淬精兵

 

    立足实战磨砺攻坚硬功

 

    育才之要在于教化，强警之基在于实战。临朐公安彻底摒弃重理论、轻实操的传统培育模式，紧扣新时代新型网络犯罪打击、基层社会治理等核心实战需求，坚持“训战一体、学用结合”，把实战一线作为人才培育的核心练兵场，推动人才能力素养与警务实战需求精准匹配、同频共振。

 

    聚焦大数据应用、网络新型犯罪打击、无人机实战等前沿警务领域，该局常态化开展专项实战培训40期，通过专家授课、疑难案例复盘、岗位技能比武、实景实操演练等多元化培育模式，推动警务数据分析从被动响应向主动预判、精准研判转型升级。同时，精心打造“沂山论剑”主战攻坚、“弥水主防”特色练兵品牌，融合传统警务实操与数字化模拟演练，以赛促训、以战提能；持续做强“临朐公安大讲堂”，先后邀请百家讲坛知名专家学者授课赋能，全方位拓宽民辅警专业视野、提升履职格局。

 

    为最大化释放人才实战效能，该局创新建立“一警吹哨、全局响应”协同作战机制，依托专业化人才团队攻坚优势，大幅压缩办案周期、提升警务打击质效。数据显示，全县重大案件破案周期缩短72%，2025年以来刑事警情同比下降41.2%，实现警情压降、破案提质、治理增效的多重突破。

 

    该局深耕“技术赋能场景，场景支撑专业”工作模式，持续提升队伍实战攻坚硬功，人才培育成果硕果累累。近年来，临朐公安接连攻克分别积压18年、22年、21年的命案积案，实现存量命案积案全部清零，累计协同攻坚侵财类案件4000余起，破案率持续稳居潍坊市首位。同时，全局累计培育全国数据建模人才、齐鲁公安英才等高端专业人才32名，12名业务骨干在公安部、省公安厅、市公安局技能比武中斩获佳绩。

 

    “每一次案件攻坚、每一场技能练兵，都是提升能力的契机。局里搭建的实战平台，推行解绑挂帅机制，让我们敢于攻坚、善于创新，在破解实战难题中快速成长。”多次参与积案攻坚和警务技术创新的刑侦骨干张良说道。

 

    严爱并举优生态

 

    激活干事创业内生动力

 

    优良的人才生态，是人才扎根岗位、履职实干的坚实底气。临朐公安坚持严管与厚爱并重、激励与约束并行，牢固树立重实干、重实绩、重实效的鲜明用人导向，全方位优化人才发展环境，让优秀人才有舞台、有荣誉、有归宿。

 

    该局强化人才政治引领，依托“三正三立”党建品牌，深耕沂蒙红色文化底蕴，常态化开展红色教育、初心宣讲等主题活动，引导全警人才坚守从警初心、主动履职担当，凝聚“建功新时代、护航新征程”的奋进共识。同时，充分发挥“警师制”传帮带作用，组建30个最小作战单元攻坚小组，以老带新、以强带弱，精准助力青年民警快速成才、岗位建功。此外，大力鼓励民辅警立足岗位创新创效、攻坚突破，持续催生标杆性警务创新成果。今年3月，临朐公安服务企业发展案例获评潍坊市优化营商环境十佳经典案例，获得省市领导充分肯定，同时，民警撰写的“三正三立”党建品牌调研文章，荣获全省公安党建课题调研二等奖，这一系列正是人才赋能实战、服务大局的生动缩影。

 

    鲜明的用人导向，让实干者吃香、有为者有位。自“211”人才高地培育计划实施以来，全局共有35名优秀民警得到提拔重用，提拔重用率达72%，其中4人任职中层正职、17人任职中层副职，一大批年轻专业人才走上关键岗位，成为推动临朐公安高质量发展的中坚力量。依托“朐警学堂”、警营文化周、红色故事会、常态化体能拉练等特色活动，厚植积极向上、团结奋进的警营文化，持续增强全警职业认同感、归属感和荣誉感。目前，全局已有168人次斩获县级以上表彰奖励，全警争先创优、实干担当的浓厚氛围全面形成。

 

    深耕赋能新路径

 

    续写公安发展新篇章

 

    一子落，满盘活。系统化、全链条的人才培育工作，推动临朐公安警务质效、队伍风貌、基层治理水平实现全方位跃升，成功构建起“人才引领创新、创新驱动实战”的良性发展循环。下一步，临朐公安将持续深耕人才强警战略，聚焦侦查思维、数据思维、建模思维精准培育，以高素质专业化公安人才队伍建设为核心，锻造敢打硬仗、善打胜仗的新时代公安铁军，持续提升县域平安建设、法治建设质效，以人才强、警务优、治理精的崭新姿态，奋力书写新时代县域公安工作高质量发展新篇章。（山东省临朐县公安局）