山东法制传媒网：（刘扬  王惠）近年来，山东省潍坊市人大常委会机关以高度的政治自觉和行动自觉，系统谋划、精准施策，全力锻造过硬干部队伍，为新时代地方人大工作高质量发展注入澎湃动能。

 

    蓄优“源头活水”，在精准滴灌中夯实队伍根基。始终坚持把队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，从源头入手，下好干部选用“先手棋”。紧扣市委中心工作和人大履职需要精准引才，实现人才引进与岗位需求高度契合，不断优化队伍结构。坚持“一线工作法”，注重实践“蹲苗”，让年轻干部在直面复杂问题中砥砺初心，在服务群众一线中增长才干，推动新上岗干部深入基层一线，到面向群众岗位历练，更好培养干部实干本领，为人大事业可持续发展提供坚实的人才保障。

 

    构建“赋能体系”，在淬火成钢中提升履职效能。坚持思想铸魂，综合运用线上线下学习、集体学习和个人自学相结合等多种形式，强化理论学习和党性教育，引导树立正确政绩观，全面夯实干部思想根基。突出专业赋能，扎实开展人大系统以文辅政能力提升、地方立法和备案审查工作、预算审查监督培训班等，培训机关干部90余人次，着力培养业务精湛的“行家里手”。强化素养提升，举办“青年笔会”“青春铸法魂·奋进新时代”等演讲比赛和“法律伴我行”知识测试等活动，推动内部学习交流常态化。落实轮岗机制，先后开展内部轮岗7人次、跨部门交流2人次，选派7人次参与省派“四进”、市委巡察、信访化解、乡村振兴等重点工作，让干部在多岗位、多层次锻炼中增长才干。

 

    用好“考核标尺”，在奖优罚劣中树立实干风向。注重制度先行，重新修订科级以下公务员绩效考核工作办法和干部管理办法，进一步提升干部管理科学化、规范化水平。注重结果活用，对平时考核一贯表现突出、年底考核优秀的干部，在选拔任用、职务职级晋升、评先树优等方面优先考虑。注重氛围营造，根据考核结果，有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，着力营造比学赶超、见贤思齐的浓厚氛围。

 

    坚持“严管厚爱”，在宽严相济中激发队伍活力。市人大常委会机关在干部使用管理中，既注重撑腰鼓劲，也强化纪律约束。一方面，大胆使用、让“有为者”有位。加大优秀年轻干部选拔力度，统筹干部队伍规划，推动年轻干部逐步担重任、挑大梁，从“生力军”变“主力军”。另一方面，从严监督、为“担当者”护航。健全完善常态化谈心谈话和监督管理机制，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，引导干部时刻绷紧纪律之弦、筑牢作风之基，在实践中历练、在干事中成长。（山东省潍坊市人大常委会）