山东法制传媒网：（仇忠浩 李延文）近日，山东省济南市商河县人民法院审结一起劳动争议案件。林某以个人原因主动辞职并签署解除劳动合同协议后，又主张协议非真实意思表示，要求公司支付经济补偿。法院审理认定案涉协议合法有效，林某是主动离职不符合法定经济补偿情形，依法判决驳回其全部诉讼请求。

 

    2013年6月，林某入职某公司。2025年2月，林某以个人原因申请辞职，双方签署《解除劳动合同协议书》，约定双方无争议、不支付经济补偿。离职后，林某以信息不对称、法律认知不足为由，主张协议违反公平原则、非其真实意思表示，要求公司支付经济补偿。该请求经仲裁委审理被驳回后，林某起诉至法院。某公司辩称，协议系林某自愿签署，离职原因为个人原因，不存在欺诈、胁迫情形，且林某已在其他公司参保，属自主离职。

 

    法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者与用人单位就解除劳动关系、工资、经济补偿等事宜达成的书面协议，只要不存在违反法律、行政法规强制性规定，或欺诈、胁迫、乘人之危等法定无效、可撤销情形，应当认定合法有效。

 

    该案中，林某作为完全民事行为能力人，亲笔签署辞职报告及解除劳动关系协议，协议明确载明离职原因为个人原因、双方无争议、无经济补偿等内容。现有证据无法证明公司在签约过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法行为，案涉离职协议合法有效，双方均应恪守履行。

 

    法院同时指出，法律意义上的重大误解有严格法定构成要件。林某对“自身因个人原因离职、协议约定无经济补偿”等客观事实知情，不属于法定重大误解情形，无权据此撤销已签署的合法有效协议。

 

    此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付经济补偿金仅限法定情形，主要包括用人单位存在过错导致劳动者单方解除、用人单位协商提出解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形。林某系主动以个人原因申请辞职，双方基于自愿协商一致解除劳动关系，不属于应当支付经济补偿金的法定范畴。

 

    综上，法院依法判决驳回林某的全部诉讼请求。（山东省济南市商河县人民法院）