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    山东法制传媒网：山东省庆云县公安局城关派出所辖区覆盖主城区三分之二，下辖7个社区、6个行政村、111个居民小区，各类场所数量多，拆迁安置小区人员结构复杂，治安防控压力突出。自2022年起，城关派出所创新构建“五阶盘点·全员评价”全周期管理机制，破解基层警务管理难题，筑牢辖区平安防线。

 

    据介绍，城关派出所推行“日调度清存量、周汇总补短板、月通报明优劣、季度分析定举措、年度盘点谋长远”分层分级复盘，贯穿派出所民警辅警全年工作。派出所每天早会开展调度，确保警情纠纷日清日结、台账留痕。每周邀请县公安局领导下沉指导，复盘接处警与案件短板。每月汇总工作形成月报，同步开展全员积分考评。每季度依托警情数据研判治安态势，针对高发风险制定精准治理方案。年末组织全员述职，总结经验，提炼可复制的警务工作模板。

 

    城关派出所打破“干多干少一个样”的弊病，营造浓厚的争先创优氛围。机制落地以来，2名民警获提拔重用，多名民警辅警荣立个人三等功、获嘉奖。

 

    派出所整合户籍大厅资源，打造标准化接报案中心，划分综合指挥室、党建活动室、办公区与休息区，落实“一人一桌位、一人一床铺”，保障民警辅警办公休息需求。他们在执法管理中实行卷宗、视音频双线评查，依托“四级联动”监督机制，与县公安局法制大队互通信息，全量核查警情案件，及时整改执法问题，守住规范执法底线。

 

    依托机制沉淀的警情大数据，城关派出所聚焦主防职责，从场所管控、社区共治、校园守护、未成年人案件攻坚四个维度发力，破解城区治理痛点。

 

    针对夜间烧烤摊酒后滋事、噪声扰民等高发警情，城关派出所落实“三个及时”管控法，定点值守叠加错峰巡防，有效压降夜间扰民警情。面对社区警力不足难题，派出所打造警社联动新模式，6名社区民警辅警与社区党支部书记结对，联动153名专职社工下沉网格，合力开展人口登记、出租房排查、反诈宣传与场所巡查，提升基层治理效能。

 

    为确保辖区校园安全，城关派出所于2023年启动校园警务室建设，次年投入使用。他们创新打造“1+3+N+5”校园警务模式：1名专职民警统筹，学校配备3名专职安保人员值守，校内教师组建流动巡逻队，配套五项专项治理举措，全天候守护校园周边安全。近两年来，派出所辖区涉校警情案件数量持续下降，校园治安环境不断优化。

 

    据了解，城关派出所推行全周期管理机制以来，辖区总警情、行政及刑事案件数稳步下降，夜间场所、校园、未成年人侵财三类突出警情得到系统性治理，拆迁小区邻里矛盾、行业场所安全隐患实现前端化解。（山东省庆云县公安局）