近日，吉林省梅河口法院成功调解了一起提供劳务者受害责任纠纷案，当事人在收到法院送达的调解书后满意致谢。作为劳动者，若发生劳动争议，该如何维护自身权益？

 

    案情回顾

 

    李大哥受雇于某物业服务有限公司，被指派到某幼儿园担任食堂厨师。其在工作期间被机器碾压左手，经医院诊断为左手皮肤撕脱、指骨骨折、手部指屈肌损伤、指神经损伤，后经鉴定李大哥左手损伤后果构成十级伤残。事故发生后，物业公司和幼儿园均未履行赔偿责任。李大哥为维护自身合法权益，将物业公司和幼儿园诉至法院，请求判令被告支付伤残赔偿金、误工费、营养费、护理费等共计12万余元。

 

    调解过程

 

    案件受理后，办案法官审查起诉材料，并结合几次开庭中当事人举证质证和证人证言等材料，认为本案存在调解空间。对于原告，法官考虑到其因工致残的客观情况，安抚当事人情绪，又引导其根据法定标准调整诉请预期，帮助建立合理诉求预期。对于被告，法官多次向其释明其所需承担的法律责任，向两被告阐明拒不履行赔偿义务的法律后果，同时引导被告换位思考，释法明理，分析利弊。

 

    经过三次开庭和法官耐心释法明理，原被告双方最终达成和解，被告同意一次性给付原告住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费、医疗费等费用共计45000元，实现案结事了。

 

    法官提示

 

    提供劳务一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应责任，对接受劳务一方来讲，应当保障工作环境、操作方法的安全性，且应选择具备相应技术能力的务工人员，加强安全技术培训，为劳务人员投保相应的意外保险；对提供劳务的一方来讲，应当增强自身安全意识，做好自身安全防护措施，增强预见风险的能力。

 

    依据最新《工伤保险条例》相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条之规定：

 

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 

    1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

 

    2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

 

    3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

 

    4.患职业病的。

 

    5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

 

    6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（吉林省梅河口人民法院）