辛辛苦苦工作

 

    到头来却拿不到工资？！

 

    对于绝大部分劳动者来说，

 

    当遇上老板和单位拖欠工资时，

 

    难免焦急烦躁还不知如何是好。

 

    那么遭遇欠薪的劳动者，

 

    该如何维护自身合法权益呢？

 

    用人单位拖欠工资怎么办？

 

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

 

    拖欠工资应该负什么法律责任？

 

    根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

 

    单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

 

    有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

 

    法官提醒：在此提醒广大务工者们要有证据意识，在日常工作和生活中要注意收集和保存证明劳动关系、薪资水平的材料，让证据成为诉讼维权最好的武器。

 

    （作者：曲诗雨 吉林省和龙林区基层法院政治部）