小花是一名木材厂的员工，但是在工作时，不小心受伤，而且伤的比较严重，不但流产还丧失生育能力，因此向单位申请了工伤待遇。

 

　　小花与单位的兵兵向来不合，某日兵兵在上班时嘲讽小花，说小花没有生育能力，小花的丈夫活该等话语。小花听后非常气愤把兵兵打伤。

 

　　小花因故意伤人罪被判有期徒刑5个月。5个月后，刑满释放要求单位继续让她享受工伤待遇，但是单位以小花被开除为由拒绝了这个请求。

 

　　那么，职工如果因判刑被开除，在其出狱后还能继续享受工伤待遇吗？

 

　　我国工伤保险制度是保障劳动者因工遭受伤害或患职业病后，获得医疗救济和经济补偿而制定的，享受工伤保险待遇是一项基本权利，依据我国《劳动法》规定劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。同时，《工伤管理条例》第四十二条也未把职工被判刑作为停止享受工伤保险待遇的情形。本案，小花刑满释放后还是可以继续享受原来的工伤保险待遇，即使她被判刑也不影响这项权利。单位中的说法不符合法律规定，小花可以直接向社会保险经办机构申请工伤待遇。

 

　　法条链接

 

　　《中华人民共和国劳动法》

 

　　第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

 

　　（一）退休；

 

　　（二）患病、负伤；

 

　　（三）因工伤残或者患职业病；

 

　　（四）失业；

 

　　（五）生育。

 

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

 

　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

 

　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

 

　　《工伤保险条例》

 

　　第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

 

　　（一）丧失享受待遇条件的；

 

　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

 

　　（三）拒绝治疗的。(吉林珲春林区基层法院：曹茹)