山东法制传媒网：（穆童）“工伤认定下来了，赔偿却没着落，难道要一直耗在诉讼里？”小李因工受伤后，面对一拖再拖的赔偿问题一筹莫展。另一边，小李的用人单位西安某人力资源公司（以下简称“人力资源公司”）也有苦衷：尽管是对工伤认定存有疑问才提起诉讼，但案件久拖不决不仅影响企业正常经营，还可能带来更多麻烦。近日，随着郑州市中原区人民法院出具的首份工伤类行政调解书，这起僵持不下的行政争议得到了实质性化解。

 

    案情回顾

 

    该案源于一起上班途中发生的交通事故，第三人小李驾驶电动车发生意外，经医院诊断为锁骨骨折、闭合性颅脑损伤，后经鉴定为十级伤残。公安机关出具道路交通事故认定书，认定小李对事故不承担法律责任。郑州市人社局作出工伤认定决定，复议机关复议后予以维持。但人力资源公司提出多项异议：一是小李事发前工作表现不佳，正处于淘汰谈话阶段，心理状态不稳定，可能存在虚假报工伤的情形；二是事发时间为下午3点，已超出合理迟到时限，其出行是否属于上班行为存疑；三是小李平日有骑摩托车飙车习惯，而事发当日却骑慢速电动车受伤，公司怀疑其有“旧伤伪造新伤”的可能。基于以上理由，该公司不服工伤认定及复议决定，向中原区人民法院提起行政诉讼，请求撤销相关决定。

 

    庭审中，双方对存在劳动关系并无争议，争议焦点集中于“事发时是否属于上班途中”。原告坚持认为现有证据不足以证明小李符合《工伤保险条例》第十四条第六项“视同工伤”的规定；而被告市人社局、市人民政府及第三人小李则主张工伤认定事实清楚、证据确实充分。

 

    案件陷入胶着，承办法官李宁细致梳理后，发现双方实质争议核心实为工伤保险待遇赔付问题，于是果断启动调解程序，力争从根源化解争议。

 

    法院调解：从“僵局”到“共赢”

 

    承办法官与法官助理依托多项关键证据——包括劳动关系证明、交通事故认定书、伤残鉴定报告等，逐一回应原告疑点，厘清案件事实与法律适用，同时向双方详细阐释《行政诉讼法》中关于行政赔偿、补偿案件可调解的规定，以及《工伤保险条例》中“上下班途中非本人主要责任的交通事故属工伤”的认定标准。经过多轮沟通和释法明理，双方最终在自愿、合法基础上达成一致。法院据此出具行政调解书，一举破解僵局。对小李而言，人力资源公司支付一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等全部工伤相关费用，共计9万元；对公司而言，双方劳动关系于2025年3月解除，小李在收到款项后不得再就本次工伤认定、工伤保险待遇及劳动关系事宜通过任何途径主张权利，彻底避免后续纠纷。

 

    “早知道能这样解决，当初就不用那么焦虑了，现在总算能安心养伤了！”小李如是说。

 

    公司负责人亦表示肯定：“调解书把权利义务写得明明白白，公司不必再陷入冗长诉讼，也能杜绝后续争议，让我们尽快回归正常经营。”

 

    下一步，随着行政调解机制的不断完善，中原区人民法院还将继续探索行政争议化解的新方法，让更多劳动者不用在诉讼里“耗时间”，让企业不用为纠纷“分心”，在保障劳动者权益、优化法治化营商环境的同时，用更高效的司法服务，让更多争议得到实实在在的解决，为社会和谐注入更坚实的司法保障。（河南省郑州市中原区人民法院）