山东法制传媒网：（任淑娟）刘群院长提出的“十二个变”工作理念，立足延安法院发展实际，聚焦思想观念、履职方式、作风状态、管理模式、队伍建设全方位革新，是引领新时代延安法院工作现代化的行动纲领，更是富县法院锻造现代化司法铁军、夯实队伍根基的根本遵循。队伍建设现代化是法院工作现代化的核心支撑，陕西省富县法院将牢牢锚定“十二个变”总要求，以思想之变引领作风之变、以能力之变赋能管理之变，系统推进队伍建设现代化，为新时代司法工作高质量发展筑牢坚强队伍保障。

 

    一、坚守政治引领，以理念之变筑牢忠诚之基

 

    思想是行动的先导，理念是实践的指南。践行“十二个变”，首在实现思想理念的迭代升级。而思想理念的根本转变，核心在于政治铸魂。推进队伍建设现代化，必须把政治建设摆在首位，以理念迭代引领思想统一，确保法院队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。始终坚持党对法院工作的绝对领导，将政治建设贯穿队伍建设全过程各方面，持续深化理论武装、强化政治历练，引导全体干警彻底破除惯性思维、保守心态和路径依赖，切实把“被动应付”转为“主动作为”，把“循规守旧”转为“争先创优”，把“机械履职”转为“司法为民”。

 

    牢牢把握意识形态工作主动权，坚持正面宣传、主动引导、正向塑形，全方位展现法院干警司法为民、公正司法、担当作为的良好风貌，以思想统一凝聚奋进力量，以政治忠诚坚定履职方向。

 

    二、聚焦正风肃纪，以作风之变彰显担当本色

 

    作风硬则队伍强，作风实则事业兴。践行“十二个变”必须以刀刃向内的勇气转作风、树新风，以过硬作风护航队伍建设现代化。持续提振干事创业精气神，坚决纠治不思进取、消极懈怠等顽瘴痼疾，破除特权思想、任性用权、利己主义等不良倾向。

 

    坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从严落实新时代政法干警“十个严禁”、防止干预司法“三个规定”，常态化开展纪律作风整顿、警示教育和监督管理，筑牢廉洁自律、公正司法的坚固防线；同时做实做细关心关爱、激励保障和人文关怀，让干警在严管中有约束、在厚爱中有动力，切实营造担当尽责、实干笃行、争先创优的浓厚氛围。

 

    三、强化能力赋能，以本领之变适配现代化履职

 

    法院现代化归根结底是人的现代化。践行“十二个变”必须把能力建设摆在突出位置，全面提升干警现代化履职本领。围绕政治素质、业务能力、人格修养、职业道德、文化底蕴五大维度，常态化开展业务培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，重点锤炼法官干警庭审驾驭、文书撰写、沟通协调、群众工作、大局把控六项核心能力，推动干警从“本领恐慌”向“本领高强”转变，精准适配基层治理、诉源治理、审判执行现代化工作需求。

 

    深化司法体制综合配套改革，精准破解人案矛盾，科学优化人员配置、盘活司法人力资源，实现人尽其才、才尽其用。坚持在实干中淬炼队伍，推动干警在基层一线长本领、强担当、促提升，切实以过硬本领适应司法改革新要求、满足群众司法新期待。

 

    四、健全长效机制，以管理之变提升建设质效

 

    制度管根本、管长远。践行“十二个变”必须向管理要效能、向机制要活力，以科学管理推动队伍建设提质增效。持续完善队伍教育管理、考核评价、典型选树、激励保障、监督约束全链条机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，让有为者有位、实干者实惠、担当者出彩。

 

    坚持队伍建设与审判执行、司法为民、诉源治理、法治宣传深度融合、协同发力，把队伍建设成效转化为司法为民、公正司法的生动实践，转化为提升审判质效、服务发展大局、守护公平正义的实际成果，以队伍建设现代化全面助推富县法院工作高质量发展。

 

    征程万里风正劲，重任千钧再出发。富县法院将始终以“十二个变”工作理念为总遵循、总抓手，一体推进理念革新、作风转变、能力提升、管理优化，坚守初心使命，以更高标准、更实作风、更硬举措抓实政治建院、作风强院、能力砺警、从严治警，全力打造政治过硬、本领高强、作风优良的新时代现代化法院队伍，为建设更高水平的平安富县、法治富县提供更加坚实有力的司法保障。

 

    （供稿：陕西省富县人民法院）