山东法制传媒网：（黄小英）四川省绵竹市总工会以集体协商为抓手，聚焦“宣传发动、培训指导、典型培育、监督落实”四大举措，推动企业与职工共商共建共享，实现劳动关系“双向奔赴”。今年以来，已建会百人以上企业集体合同签订率达90%，职工满意率显著提升，为高质量发展注入“和谐动能”。

 

    ‌（一）宣传发动强引领，凝聚协商共识‌。市总工会联合市人社局、工商联等部门，以“集中要约季”活动为载体，线上线下同步发力。通过微信公众号发布政策解读；依托工会干部“四下基层”“蹲点工作”等契机，深入企业车间、园区开展“面对面”宣讲，发放《集体协商操作指南》1500余份，举办职工座谈会5场，引导企业树立“协商促和谐”理念，强化职工民主管理意识。通过“工会牵头、部门联动、企业响应”的立体化宣传网络，推动从“要我协商”向“我要协商”转变。

 

    （二）培训指导促规范，提升协商质效‌。针对部分企业“不善协商、不愿协商、不会协商”的问题，市总工会分层分类开展精准指导。组织镇（街道）、园区工会负责人召开专题推进会，明确协商流程、议题清单和时间节点，确保程序规范；组建集体协商指导员服务小组，通过“一对一”上门指导、线上实时答疑、模拟协商演练等方式，协助企业完成代表推选、议题征集、合同起草等关键环节。目前，开展专题培训2场，覆盖企业工会干部50余人次，指导10余家企业规范签订集体合同，协商内容从工资待遇向技能提升、福利保障等多元化议题延伸。

 

    （三）典型培育树标杆，扩大协商覆盖‌。按照“培育一个、带动一片”的思路，在新材料、白酒、园区等重点行业和区域，培育13家集体协商示范企业，并分片区召开现场观摩会。例如，德阿产业园区川发龙蟒新材料公司，将取得职业技能等级证给予不同层级的奖励、学历提升奖励、师带徒津贴等职工关切问题纳入协商议题，形成可复制的“协商模板”。通过典型经验“现场看、当面学、对标改”，带动中小企业、新业态企业加入协商行列，推动集体协商从“点上开花”到“面上成景”。

 

    （四）监督落实重长效，巩固协商成果。为确保协商成果落地见效，建立健全集体协商长效机制。一方面严把集体合同“审查备案关”，确保内容合法程序合规。另一方面，推动建立由企业工会、企业行政、职工代表组成的履约监督小组，定期对集体合同条款，特别是涉及职工核心利益的条款（如工资支付、福利待遇等）的履行情况进行联合督查。完善劳动关系三方协调机制，及时调处协商及履约中的争议。（四川省绵竹市总工会）