山东法制传媒网：（程艳修）11月4日下午，山东济宁任城区人社局开展常态化送法进企业活动，组织仲裁员和“便民仲裁”律师到山东伟龙食品有限公司开展送法进企业活动。公司分管负责人、工会主席、各分厂厂长、车间主任及人力资源部全体人员参加。

 

　　送法活动实行订单式送法，采取提前梳理问题、集中研讨和面对面座谈方式进行。针对前期企业梳理的试用期注意事项、加班费、超过法定退休年龄用工、女职工“三期”、社保缴纳、调岗调薪、合法辞退员工、员工造成单位损失等10个方面的问题，组织仲裁业务骨干和律师集中进行研讨，形成《关于企业劳动用工的解答与实务建议》手册，在座谈时发到企业手中。同时，为企业管理人员详细讲解劳动保障相关法条的应用和现实适用中的注意事项，并针对个别案例分析、调解组织建设、劳动争议协商化解工作与企业进行深入的座谈交流。这种提前梳理问题，集中进行研讨，点对点、面对面座谈交流的方式，进一步增强了“送法进企业”活动的精准性和实效性，深受企业好评。

 

　　近年来，在济宁市劳动人事争议仲裁院的领导下，任城区人社局组建了以仲裁业务骨干和“便民仲裁”律师为成员的和谐劳动关系普法宣讲团，持续在镇（街道）和规模以上企业巡回开展普法宣讲和送法进企业活动共30余场。下一步，任城区人社局将长期常态开展“送法进企”系列活动，指导企业加强法律风险防控，完善内部申诉和协商回应制度，努力构建和谐劳动关系，助力经济社会高质量发展。（山东济宁任城区人社局）