党的二十大报告指出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。优秀人才是城市现代化进程中宝贵的财富和发展的希望，将有力推动城市产业创新升级，为经济社会高质量发展注入更为强劲的动能。兴业之策，人才为先。城市发展要坚持人才引领驱动，加快建设形成人才集聚小高地，以人才动能优势转化为城市竞争优势。

 

　　一、完善机制，全面落实党管人才。坚持党的全面领导是人才工作的最根本的政治优势。要整合人才工作力量，不断明确和强化组织部门牵头抓总功能，推进人才工作相关单位整体联动、相互配合。要探索人才评价改革，组织部门定期召开全市年度人才工作述职评议会议，对人才工作领导小组成员单位进行测评，确保党管人才各项工作落地见效。要优化人才政策体系，制定实施人才兴市战略，出台支持全市特色产业发展若干措施及政策，助推城市特色产业人才特区建设。

 

　　二、深化开放，有效打响服务品牌。人才工作深化城际合作有利于促进人才高效集聚，提升人才服务质效。要畅通对外开放合作渠道，定期联合周边城市，组团召开招才引智活动，举办城际青年人才协同交流活动，赴外邀请专家团举行人才座谈会、把脉问诊城市产业发展难题。要做强创新创业平台建设，着力建成产业创新中心、企业技术中心、工程研究中心、院士（专家）工作站等创新平台，打造人才创新集聚地，推动创新成果转化落地。

 

　　三、精细营造，持续优化人才生态。涵养人才生态是人才竞争的重要法宝。要提升人才尊荣感，长效开展人才故事官方媒体专栏推送，常态化举办工匠人才技能大赛、农业大师技能拉练赛、文博人才研讨会、优秀科技工作者评选等活动，营造尊才氛围。要增强人才幸福感，定期举办人才“联谊交友”“体育竞技”“鹊桥工程”等活动，丰富人才日常生活，加快建设综合性人才活动场所，倾力打造城市人才公园，吸引人才展现风采。

 

　　四、创新推进，充分激活人才动能。打造人才活跃地关键在于不断追求人才工作创新突破，破解人才发展难题。要积极探索高层次人才岗编适度分离及人员流动方式，进一步提高人岗匹配度；要科学制定管理人才聘任方案，开展管理人才选派工作，畅通企业人才和智力流通渠道；要努力开发人才项目智能化管理系统，实施项目常态化申报、审批，提高人才项目申报效率；要主动联合一流高校，常态化开展寒暑假人才实践活动，搭建高校青年人才实践平台，为城市引才蓄能。（作者：中共广汉市委组织部 廖偲祺）