年末，辛辛苦苦工作了一年的农民工们最大的心愿无疑是带上工钱，回家过上一个幸福欢乐的团圆年。今年，如何最大限度保障农民工权益,让农民工能及时拿到属于自己的血汗钱，过年不忧“薪”，也成为了当下工作的重点。

 

　　过年不忧“薪”，需进一步规范农民工资发放管理工作。目前，大多数地方工程建筑项目农民工资发放的规范管理还存在或多或少的问题，如部分地方对项目考勤表、工资表、银行流水、劳动合同“三表一合同”没有强制性的统一规范要求，每个项目都按照自己的管理要求和标准进行农民工工资管理，常常出现核发工资人员与实名制系统不一致，导致银行数据不能及时上传工资支付监管系统，进而影响项目农民工工资及时足额发放。因此还需进一步细化农民工工资管理各环节措施要求，特别是对关键信息、数据和文书资料尽可能规范模板要求，减少漏洞。

 

　　过年不忧“薪”，需进一步加大执法力度。在政策法规层面，对企业拖欠农民工工资的违规行为，处罚手段较为单一且缺乏强制性措施。以建筑企业为例，目前市场禁入、限入等政策措施还缺少指导细则，相关部门在行政处罚裁量上往往较为保守，对发生违规拖欠农民工工作行为的企业，仍然大多采取不良行为扣分，录入平台向社会公开，缺乏必要的震慑力。因此在政策法规层面，针对恶意拖欠农民工工资行为，在完善强制性措施的同时，配套指导细则，真真让措施能够更好落到实处。

 

　　过年不忧“薪”，还需完善农民工工资专用账户开设管理工作。目前，按照《保障农民工工资支付条例》和相关文件要求农名工工资专户若无项目名称或不注明标识农民工工资字样，可能导致该账户不能享受《保障农民工工资支付条例》中规定的对专户不冻结不查封等保护。针对这些特殊情况建议出台相关的农民工工资专用账户开设管理实施细则，细化明确专户合并开设的条件和实施方案，减轻施工企业办理农名工工资相关资料时的负担。

 

　　劳有所得，民生大事。农民工工资是农民工的血汗钱、保命钱，让他们早日拿到工资，让农民工不再忧“薪”，让农民工们的生活更美好，社会才会更加的和谐稳定。（作者：四川省绵竹市  陈裕晖）