山东法制传媒网：自2023年起，山东省郯城县公安局创新推行并深化“师徒结对”培养模式，聚焦“选、配、考、奖”四字诀，显著提升了队伍的凝聚力、向心力与战斗力。

 

    严把入口念好选字诀

 

    郯城县公安局将师傅选拔作为师徒结对工作的关键环节，紧扣“德才兼备、经验丰富、责任心强、善于表达”的核心标准，严格选拔流程，为公安队伍培育更多业务骨干与中坚力量。

 

    去年以来，郯城县公安局共选拔20名优秀骨干民警担任师傅。其中，既有扎根基层派出所20年、群众工作经验丰富的老民警，也有在网安战线深耕细作的专家型人才，还有在打击新型犯罪领域成绩突出的业务能手。这些“金牌师傅”为后续“传、帮、带、教”工作筑牢了基础。

 

    老民警马英亮感慨：“能否胜任师傅一职，不仅是对我个人的考验，更是‘金牌师傅’团队对郯城公安的责任担当。我仍需不断学习，努力站好最后一班岗，为新警做好表率。”

 

    因材施教念好配字诀

 

    “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在师傅的引领下，我迅速融入警队，找准角色定位，实现了从学生到警察的根本转变。”新警杜宇翔由衷感慨。

 

    师傅带徒弟是公安队伍的优良传统。在新时代背景下，如何结合公安工作新变化，深挖其内涵并赋予新的意义？郯城县公安局坚持“双向了解、按需配对”原则，一方面深入掌握新警（徒弟）的工作目标、专业技能、兴趣爱好及业务水平现状；另一方面全面了解师傅的擅长领域、专业知识、工作经验与性格特点。在充分调研的基础上，结合当前公安工作实际需求，科学合理地组织师徒匹配。已经成功匹配的20对师徒组合，均达到预期效果。青年民警王智宸、刘佳昀、蔡中雨等在师傅的悉心指导下，业务能力大幅提升，迅速成长为各自单位的骨干，圆满完成各项工作任务，且在各项活动中表现突出。

 

    强化管理念好考字诀

 

    为确保师徒结对落到实处，郯城县公安局政工部门制定了科学严格的动态管理与考核评估机制。

 

    郯城县公安局政工室通过不定期随访、检查、座谈等方式，对带教过程全程跟踪监督。他们建立规范的评价制度与管理流程，考核对象覆盖师徒双方，确保责任共担、教学相长；同时为每对师徒建立专属教学档案，详细记录带教计划、学习内容、实践表现及阶段性评估结果，实现对“结对”过程的精细化管理。

 

    通过有效的师徒结对，师傅的优秀工作经验得以充分传递，新入职民警能力快速提升，应对复杂任务、重大警情时从容高效。

 

    激励先进念好奖字诀

 

    为充分调动师傅的带教积极性与徒弟的学习主动性，郯城县公安局注重正向激励。对在师徒结对工作中表现突出、成效显著的师傅，予以表彰并给予实质性奖励，将带教成效与评先树优、晋升晋级等个人发展紧密挂钩。

 

    每年的中国人民警察节，郯城县公安局都要集中展示师徒结对取得的成效，通过推选表现优异的师徒代表，讲述感人的跟学事迹，生动展现师徒风采。在今年郯城县公安局举办的中国人民警察节主题晚会上，马头派出所的周雷、蔡长如师徒以情景剧形式，创新汇报了他们共同探索实践并在辖区有效推行的“握手言和”矛盾调解工作法。该方法成功调解矛盾纠纷数百起，成为维护社区和谐稳定的重要力量。

 

    郯城县公安局系统化、规范化、长效化推进师徒结对工作，加速了青年民警成长，锻造了过硬队伍。（山东省郯城县公安局）