山东法制传媒网：走进烟台市公安局高速交警支队栖霞大队，文化长廊中一张张“实战训练”“时速救援”“奋战雨雪”的图片引人注目。近年来，烟台市公安局高速交警支队栖霞大队锚定队伍建设，以“建设一流交管队伍、创造一流经验成果、实现一流能力支撑”为目标，进一步激发民警辅警工作潜能，实现个人成长与大队发展的同频共振。

    内外兼修提能力

    从动员部署到书记讲党课、开展经常性思想教育、日常练兵，烟台市公安局高速交警支队栖霞大队注重队伍的能力素质培养。他们采取“党课+主题党日+红色基地”形式，组织党员民警辅警，认真落实“三会一课”、晨读会、青年理论学习等制度。依托线上平台和大队的“党史文化长廊”，通过线上竞答、知识竞赛、即时点评等方式有效解决参与度、积极性不高的问题。

    在强化理论学习的同时，该大队还在练上下功夫，相继组织最小单元作战、现场安全防护演练、红蓝对抗等主题练兵，组织规范执法、突发事件应对、“一路多方”应急联合演练等主题演练30余次，并通过以老带新，解决工作堵点、难点问题，帮助民警辅警提升核心战斗力。

    “栖霞北收费站，请注意一辆黑色轿车，此车逾期未年检。”随着对讲机发出的指令，驻站民警立即对车流中的目标车辆进行拦停，核查处置。栖霞大队着力打造的服务区智慧警务室，实行“预警—调度—拦截—核查—处置”机制，对疲劳驾驶、无证驾驶、逾期未年检等重点违法行为进行实时监控，“线上+线下”警务联动，运行一年来共查处货车疲劳驾驶245起、逾期未年检367起，交通违法查处率提升20%。

    层级管理强作风

    烟台市公安局高速交警支队栖霞大队通过推出“执行力考核”方案、开展“中队长半月述职会”，坚持“警力到岗打卡签到”“日清周结”等制度，扎实推进作风建设。

    执行力决定战斗力。栖霞大队广泛征求全体民警辅警的意见，集思广益，出台涵盖指挥调度、信息化应用、队伍管理等5大部分、26大项、176小项的《栖霞大队执行力考核工作方案》。大队领导统筹协调，5个职能中队协同推进，动态跟踪考评“较差”中队以及“优秀”和“不称职”等次人员，既激励“优秀”等次人员继续拼搏努力，又督促“较差”和“不称职”人员向先进看齐。

    为充分发挥中队长职能作用，栖霞大队将“层级管理”理念落实到日常工作中，从过去日常工作考核直接调度班组改为考核调度到中队。通过每月中旬中队长述职会，大队负责人逐一点评的方式，各中队长开阔思路、找短板，共同制定改进措施。他们还通过“日清周结”，做到今日事今日毕，大队负责人根据工作清单，实时掌握分管中队各项工作开展情况，逐级推动工作落实。

    爱警暖警聚警心

    在从严治警的同时，烟台市公安局高速交警支队栖霞大队在从优待警上同样也下了一番功夫，他们从具体问题着手，着力解决民警辅警的后顾之忧，不断提升队伍的职业自豪感和凝聚力。

    把典型树起来，让典型亮起来。栖霞大队注重培养选树先进典型，给予民警辅警最大关心。开展“传帮带”活动，激励民警辅警把对党的忠诚和对事业的深厚感情充分释放出来，传承红色基因；为党员民警过“政治生日”，向优秀民警辅警发“先进个人”“内务标兵”流动红旗和“党员示范岗”标牌，增强民警辅警责任感和使命感。全市最美基层民警宋忠润、全省公安机关党建带队建红星个人吴凡、“安保之星”王兆鹏等一批典型成为全警的榜样，“学先进、比先进、争先进”的氛围愈加浓厚。

    强化警务保障，栖霞大队通过文化惠警给予民警辅警最大关心。大队优化值班备勤环境，进一步改善民警辅警的日常餐饮和值班备勤食宿条件，利用营区周边闲置土地种植蔬菜，保障民警辅警吃得放心、睡得安心。还组织开展演讲比赛，举办趣味益智活动，舒缓大家的身心压力，为执勤民警辅警夏日送清凉、冬日送温暖，及时传递组织关怀和温暖。

    栖霞大队坚持“主要负责人与分管负责人、分管负责人与中层干部、中层干部与普通民警辅警及工作人员必谈；民警辅警及工作人员本人或直系亲属生病住院、家庭存在现实困难、发生重大变故必访”“三必谈，三必访”经常化、制度化，去年以来，共组织谈心谈话296次，大队负责人家访39户。该大队建起民警辅警家属微信群，加强与家属的沟通，大家和小家的联系更密切。他们还在工作任务密集期组织开展心理健康辅导，为民警辅警减压赋能，注入“心”能量，让大队高质量发展的动能更强劲。（山东省公安厅）