根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

 

　　（作者:山东省济宁市汶上县人社局 李开娣 侯胜楠）