山东法制传媒网：（赵丽萍）“原本以为会花很长时间，没想到这么快就拿到了赔偿款，太感谢你们啦。”4月7日上午在山东省汶上县劳动人事争议仲裁院调解室里，当场拿到工伤待遇赔偿款的李某感激地说道。

 

　　李某系某机械公司职工，2022年10月10日在车间工作时不慎被工件砸伤双足，后被汶上县人力资源和社会保障局认定为工伤，济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度拾级。因工伤待遇等问题李某多次与公司协商未果，于是在今年3月中旬向汶上县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

 

　　汶上县劳动人事争议仲裁院及时受理了案件，在充分了解案情后组织双方到场进行面对面调解，见面后双方当事人就赔偿数额分歧较大，且态度强硬，各执己见，互不相让，调解一时陷入僵局。调解员改变调解思路，由原来的“面对面”座谈调解变为“背对背”的隔离调解，与当事人分别进行沟通，让双方分别提出自己的诉求，再针对争议事项进行具体分析，并指出适用该案件的法律依据，一步步缩小调解差距。最终，双方就工伤待遇达成一致意见并签订仲裁调解书，公司在调解员的见证下当场向李某给付了80000元的工伤待遇赔偿,李某也自愿放弃其余仲裁请求，不再就此事向公司主张其他权利，双方握手言和。这起工伤赔偿案件在调解员的耐心努力下成功化解，达到了案结事了人和的效果。

 

　　处理劳动仲裁争议案件，汶上县劳动争议仲裁院一直坚持以“预防为主、调解为主”的工作原则，把调解贯穿到整个仲裁过程中，既减少了劳动者的诉累，同时也有效提高了仲裁办案质效，为构建和谐劳动关系发挥了积极的作用。（山东省汶上县人力资源和社会保障局）