司法温情解忧，法护劳工权益

    ——吉林省江源林区基层法院公正审结一起劳动争议案

 

    山东法制传媒网：（王莉）近日，吉林省江源林区基层法院成功审理一起因“未签订书面劳动合同”引发的劳动争议案件。承办法官凭借专业严谨的司法素养与饱含温度的办案态度，精准认定事实、依法公正裁判，为受工伤的劳动者撑起法律“保护伞”，既彰显了司法公正与效率，也为构建和谐劳动关系注入司法力量。

 

    建筑工人李某受雇于某企业，在施工时，李某不慎从脚手架上失足跌落，造成腰椎骨折。出院后，李某就工伤赔偿事宜与该企业沟通协商，却遭到企业明确拒绝，企业以“双方未签订书面劳动合同”为由，否认与李某存在劳动关系，拒绝承担任何工伤相关费用。维权无门的李某，无奈向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并裁决企业支付工伤赔偿。李某向劳动仲裁委员会申请仲裁后，企业不服裁决向法院提起诉讼。

 

    案件审理中，承办法官一方面耐心安抚李某的焦虑情绪，了解其治疗恢复情况；另一方面全力开展调查取证，通过调取工地出入口监控录像，走访多名在岗及离职工友等方式，最终法官依法认定双方存在事实劳动关系。依据《工伤保险条例》相关规定，结合李某的伤残等级鉴定结果，最终判决该企业向李某支付医疗费、伤残补助金等费用共计16万余元，切实为劳动者挽回了损失。

 

    法官特别提醒广大劳动者，维权需注重方式方法，要妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，必要时可通过公证固定；牢记劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知晓权利被侵害之日起计算，切勿错过时限；优先通过协商、调解化解争议，协商无果再依法维权；过程中可向工会、法律援助机构或专业律师咨询，获取精准法律指导。

 

    每一起劳动争议案件的公正审结，都是对法治精神的生动践行。江源林区基层法院将持续发挥司法职能，既要依法保护劳动者合法权益，也要引导企业规范用工行为，以司法力量护航劳动关系和谐稳定，为辖区经济社会发展提供坚实司法保障。

 

    供稿：吉林省江源林区基层法院