山东法制传媒网：（王健）为进一步强化企业工程师队伍建设，提升专业技术人才素质，助力企业创新发展，山东省济宁市任城区人社部门积极行动，通过一系列有力举措，扎实推进企业工程师培育工作，取得了阶段性成效。

 

    在职称政策宣传工作方面，针对“专精特新”、“制造业单项冠军”、“攀登工程”等重点企业，积极开展“企业工程师队伍建设需求调研，通过实地了解、电话交流等形式与专业技术人才、企业人事沟通，了解企业和专业技术人才对职称政策的需求；采取现场宣讲、发放职称小册子等多种方式，开展职称政策宣讲，打通政策落地“最后一公里”。

 

    方便专业技术人才，全年开展初级职称考核认定工作。利用信息化手段，全面实现初级职称考核认定线上提交和审核，减少申报人员的跑腿次数。做到符合认定条件的专业技术人员即时提交认定材料，即时完成考核认定。

 

    此外，任城区还高度重视建设工程、交通工程系列以考代评考试政策讲解工作。联合区住建、交通部门多次下发报名通知、提醒信息帮助专业技术人才了解考试要求，做好备考准备。

 

    通过以上多措并举，任城区有效提升了辖区企业和工程师对职称政策的知晓度和参与度，为企业工程师队伍建设提供了有力保障。下一步，任城区人社局将继续优化服务，为我区经济社会发展提供更加坚实的专业技术人才支撑。（山东省济宁市任城区人社局）