山东法制传媒网：近年来，山东省烟台市公安局高速公路交警支队栖霞大队党支部着眼打造“擎旗砺锋雁阵强基”党建品牌，积极探索、勇于实践，创新党员管理教育工作法，发挥党员民警辅警先锋模范作用，实现党建工作与业务工作深度融合。大队党支部先后被烟台市公安局机关党委表彰为“先进基层党组织”、被烟台市市直机关工委命名为市直机关样板党支部，涌现出全国公安机关成绩突出青年民警、山东省公安机关党建带队建“红星个人”等一批先进典型。

 

    标杆引领激发工作热情

 

    4月2日，栖霞交警大队几名民警辅警在办公楼下的公示栏看着党员积分综合评价各抒己见。“这个月师明达又排在第一，他干工作太拼了，确实让人佩服！”一名民警说。

 

    党员只有平时看得出来，才能发挥示范引领作用。着眼党员平时看得出，栖霞交警大队党支部坚持党员“三亮”工作，有力发挥党员示范引领作用，形成比学赶帮超的浓厚氛围。“三亮”工作，即：坚持亮身份比担当，在各个重要岗位设立“党员示范岗”，要求党员在执勤执法、应急处突等工作中亮明身份，主动承担起急难险重任务。坚持亮承诺比服务，开展“我为群众办实事”“我有金点子”等实践活动，支部党员结合工作实际，推出一系列便民利民举措，用贴心服务践行初心使命。坚持亮成绩比奉献，支部建立科学完善的党员积分综合评价机制，将执法效能、群众评价等指标纳入积分管理体系，每月对党员积分情况进行公示，以竞争氛围激发工作热情。

 

    在“三亮”工作牵引下，去年以来，栖霞交警大队通过“事故快处绿色通道”累计救助事故、故障车辆1000余辆，救助受困群众3000余名，利用“轻微违法普法免罚”政策，年均服务群众超万人次。

 

    选优树先引来源头活水

 

    5月12日，栖霞交警大队党支部组织“榜样分享会”，被选为榜样的师明达介绍了自己的经验做法，现场民警辅警纷纷表示要向他学习，争取下一次成为榜样。

 

    如何让全体民警辅警学有榜样、比有标杆、赶有目标？栖霞交警大队党支部推出选优树先“四招”。坚持公平公正“选”榜样，通过民主评荐、业务评价、群众评议等方式，对民警辅警的工作表现进行全面客观评估，每月根据评价结果评选出具有广泛代表性和较高公信力的岗位。坚持精心培养“育”人才，将重要任务和关键岗位向典型人才倾斜，提供锻炼和展示机会，实施“青蓝工程”，安排经验丰富的骨干与青年民警辅警结对，开展传帮带活动，以先进带动全警能力快速提升。坚持系统规划“树”典型，将典型培树工作纳入支部议事日程，建立先进典型人才库，对入库人员进行动态管理和跟踪培养。坚持广泛传播“学”榜样，支部定期组织“榜样分享会”，采取经验介绍、相互交流等方式，形成“一人先进带动一片”的辐射效应。

 

    去年以来，栖霞交警大队党支部共组织81期榜样分享会，探讨交流事故快处、疲劳驾驶整治等金点子100余条。

 

    从优待警打造团结集体

 

    “在家庭遇到困难的时候，曹大队到家中来走访慰问，想办法帮我解决问题，在这么团结有爱的集体里，我只想踏踏实实干好工作。”栖霞交警大队辅警李虹发自内心地说。

 

    只有把暖心惠警真正落到实处，解决民警辅警的后顾之忧，才能最大化凝聚警心筑牢根基。今年以来，栖霞交警大队党支部组织6轮次谈心活动，帮助23名民警辅警解开思想疙瘩、解决家庭困难。

 

    栖霞交警大队党支部常态化开展工作变动时必谈、思想波动时必谈等“七必谈”活动，支部委员每月与全体民警辅警至少开展一次谈心活动，及时了解掌握思想动态。平时发现情绪波动较大的民警辅警，支部委员主动谈心谈话，帮助分析问题、解决困难，缓解压力。他们充分利用本地丰富的红色教育资源，采取参观革命纪念馆、聆听革命故事、重温入党誓词等方式，引导民警辅警传承红色基因，弘扬革命精神。（山东省烟台市公安局高速公路交警支队栖霞大队）