山东法制传媒网：今年以来，山东省荣成市公安局创新构建源头预防、全面排查、精准研判、分级处置、闭环管理、长效巩固的队伍风险隐患全链条治理体系，推动风险隐患早发现、早预警、早干预、早化解，坚决守住队伍安全底线。

 

    持续提升执法质效

 

    “听了今天的课，我掌握了预警处置流程规范及实操要点，在今后工作中能够更加精准识别、高效处置预警信息。”3月12日，在全市公安机关刑侦业务讲堂结束后，蜊江派出所民警殷铭泽深有感触地说。像这样的业务讲堂，今年以来荣成市公安局已举办14次。

 

    近年来，荣成市公安局深入推进法治公安建设，坚持问题导向，针对一线民警执法执勤中的薄弱环节和突出问题，创新训练模式，全面推行“警种业务微课堂”，内容涵盖业务操作、法律解读、执法流程、案件办理误区等高频风险点，做到“工作需要什么就重点练什么、基层欠缺什么就精准补什么”。

 

    针对执法过程中的难点问题，荣成市公安局系统编制行政案件办理、刑事案件办理、人身伤情鉴定、涉醉酒处置等30余项执法流程图，以流程化指引、清单化管理、刚性化执行，全面规范执法环节、明晰执法标准、压实执法责任。业务微课堂的常态化开展与执法流程规范的刚性执行互为支撑、同向发力，既解决“会不会”的能力问题，又解决“对不对”的规范问题，有力提升基层民警应急处突、安全防护和依法履职能力，推动执法质量持续向好、群众满意度不断提升。

 

    坚持激励惠警并重

 

    荣成市公安局坚持严管厚爱结合、激励约束并重的理念，深入实施暖警惠警工程，聚焦民警辅警所思所想、所需所盼，邀请心理教官开展专题讲座，帮助一线民警辅警缓解职业压力；为基层配备AED（自动体外除颤器）急救设备41台，邀请专业医疗机构人员走进警营，开展AED使用、心肺复苏等急救知识技能培训；畅通民警辅警医疗救治“绿色通道”，拓展跨区域优质医疗资源协作……通过一系列爱警暖警工作举措，把组织温暖与安全保障送到一线，让“有困难找组织”成为民警辅警的第一选择，不断提升民警辅警的职业认同感、归属感和荣誉感。

 

    5月11日，人和派出所获得集体嘉奖。“我们将以此次嘉奖为新起点，把市局党委的关怀化作干事创业的强劲动力，继续坚守岗位，忠诚履职，不负重托。”人和派出所教导员刘晓明说。

 

    荣成市公安局强化正向激励引领，对在重大安保、专项行动、比武竞赛等各项工作中表现突出的先进集体和个人进行激励表彰，开展一线送奖活动，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围。今年以来，先后为22名民警记个人嘉奖、授予18名辅警“一星辅警”称号，通报表扬17个集体、22名民警辅警。

 

    强化常态监督严管

 

    为全面夯实队伍管理根基，荣成市公安局聚焦日常监督管理关键环节，创新实施队伍风险隐患全链条治理，统筹政治思想、履职尽责、身心健康、家庭生活、纪律作风五个维度，压实市局党委、监督部门、协同单位、基层所队、民警辅警个人五级责任，构建起源头排查、精准防控、闭环整改、刚性问责的一体化管控体系，切实把风险隐患化解在萌芽、解决在前端。围绕五个维度建立常态化摸排机制，动态掌握队伍思想动态、履职状态、作风表现及生活情况，做到抓早抓小、防微杜渐。

 

    荣成市公安局健全常态化通报整改机制，依托局党委扩大会议，每月专题分析通报队伍突出问题，深挖根源、明确举措、闭环管理，以实打实的整改成效推动管理效能持续提升。他们坚持严字当头、权责统一，严格落实领导干部“一岗双责”，将责任落实情况与述职评议、岗位交流、考核评优直接挂钩，对失职失责、监管不力引发问题的，严肃追责问责，以严的基调、严的措施、严的氛围，推动严管压力层层传导、全面压实，为公安工作高质量发展提供坚强队伍保障。（山东省荣成市公安局）