山东法制传媒网：去年以来，聊城市公安局深化素质强警工程，持续提升练兵常态化、实战化、精细化、集约化水平，实现闭环式管理、按需式施训、一体式推进、融合式发展，以“四化四式”教育训练打造公安机关新质战斗力增长极，为履行新时代公安职责使命提供高质量素质支撑。

 

　　“有警规范出警、无警实战练兵。我们充分发挥教育训练的助推器作用，通过打造最实培训班，铸就最强练兵场，推动领军专家、创新团队、科技人才批量生产，初步形成了以教育训练催生公安机关新质战斗力的‘聊城样板’。”对此，聊城市副市长、公安局局长李强说。

 

　　机制常态化：

 

　　打造闭环式管理“责任链”

 

　　坚持用制度管人、管事、管训练，以闭环“责任链”带动工作“落实链”，聊城公安积极打造教育训练制度轨道，推动实现整体性规划、项目化管理、体系化运行、内涵式发展。

 

　　高处着眼强部署。聊城市公安局党委高度重视全警实战练兵，专题研究方案、听取汇报，做到领导班子定期议训、政工部门牵头统训、警种部门主责主训、督察部门常态督训、一线部门实战实训。2024年以来，市局党委会议研究部署全警练兵8次，召开推进会、部署会、例会12次，形成上下贯通、左右协同的齐抓共管合力。

 

　　细处着力定计划。“这次处警你认为成功的经验是什么，不足的地方在哪里？”2024年10月29日，市公安局驻所教官张磊在高唐县公安局鱼邱湖派出所参与一次随警作战后，与民警开展面对面交流指导。

 

　　干什么练什么、缺什么补什么。2024年以来，聊城公安机关先后开展练兵调研5次，征求训练建议1300余条，细化制定月度计划380余个，推动全年计划表系统化、每月工作图可量化、练兵成绩单可视化。

 

　　严处着手抓落实。聊城公安创新“每日练兵、每月送教、双月检验、常态督导、全年提升”闭环机制，明确可掌握、可执行、可督察、可检验、可问责“五可”练兵标准，广大干部带头训练、以身作则，做到基层单位真抓、一线民警真练、实战技能真提升。“一分部署，九分落实。通过‘严真细实快’的工作作风打造‘教学研练战’一体机制，实现全警练兵从‘软指标’变成‘硬任务’。”聊城市公安局党委副书记、政委王建鲁表示。

 

　　内容实战化：

 

　　下好按需式施训“及时雨”

 

　　把岗位视为专业来对待、把工作当作学问来研究，聊城市公安局坚持将训练对标实战，把课堂作为战场，精准高效推进教育训练工作。

 

　　聚焦忠诚所向，以政治练兵熔铸忠诚警魂。聊城公安坚持把政治训练贯穿始终，上好理想信念“第一课”、党性锻炼“终身课”、纪律作风“必修课”、典型引领“示范课”，2024年以来，政治轮训参与人数达3.4万人次。他们创新“以案四说、以案四改”警示教育载体，通过电视问政方式组织大家每月观看警示教育片、播放暗访检查片、组织发言谈感悟，实现问题隐患直播、责任人员直面、教育效果直接。

 

　　聚焦群众所盼，以法治练兵守牢公正底线。聊城公安纵深推进“法治公安建设年”活动，推广“教科书式”执法培训，组织法制员培训4期、法治讲堂41期、月度抽测11轮次，举办技能辩论赛，着力锻造专家型法制人才队伍。

 

　　聚焦时代所趋，以科技练兵推动战力倍增。聊城公安深化科技兴警战略，探索“科技+”“网络+”“智能+”训练方法，高水平服务“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，高质量发挥新技术装备的支撑作用，依托领军企业开展培训30余期，依托战训基地培养人才370余名。目前，聊城市公安局大数据分析师参训人数和取得证书人数均在全省名列前茅，已有4000名民警辅警取得警务数据分析师资格。

 

　　聚焦全警所需，以基础练兵夯实发展底座。聊城公安明确普学普训科目，把实战需求全量融入干部轮训、民警集训、新警首训过程中，常态化开展技能体能和队列礼仪训练，加强单警、最小作战单元和群组攻防对抗战术训练，确保人人训练、全员达标，最大限度把警务要素资源转化为公安机关新质战斗力。“把实战实用实效作为训练核心导向，坚持轮值轮训、战训合一，全力打造能打善赢过硬队伍。”聊城市公安局党委委员、政治部主任张兆刚说。

 

　　聚焦岗位所急，以专业练兵打造常胜精兵。聊城公安因地制宜明确科目、因岗而宜突出重点、因材施教梯次发展，组织开展专业培训32期、微课堂34期、碎片化培训410余次，广大民警适岗能力显著增强。“市公安局采取‘长计划、短安排’方式灵活练兵，‘碎片时间’用得好、‘工训矛盾’没烦恼，我们基层民警很欢迎。”东昌府分局张炉集派出所所长窦龙昌说。

 

　　载体精细化：

 

　　激活战训深度结合“加速器”

 

　　为破解工训矛盾、学用脱节的问题，聊城市公安局创新探索线上线下相结合、室内室外相结合、“文官”“武将”相结合、民警辅警相结合“四个结合”练兵路径，推动实现“战”与“训”深度结合、“研”与“学”有机融合、“教”与“考”无缝衔接。

 

　　聊城市公安局推行“线下集中练、线上自主学”教学模式，研发练兵手机应用，健全在线考试系统，进一步拓展网络培训、微课程等载体，达到了学习节奏自主化、教学形式多样化、培训时间碎片化、训练场景全覆盖的显著效果。他们推行“室内学理论、室外练实战”模式，深化“每日练兵”“每周练兵日”机制，在室外，春练队列、夏练技能、秋练体能、冬练射击，受训民警辅警达5.7万余人次、开展跨区域跨警种拉练演练20余次，全警体能技能、实战射击、警务战术达标率均超90%。在室内，常态开展政治、法治、科技等理论培训，营造了“处处是课堂、案案是教材”的良好局面。

 

　　立足岗位职责、结合实战需求，聊城公安分级分类分层规划培训，推动全警业务更精、技术更强、业务更优。在此基础上，推动培养了一批“全科型”警长、“全能型”民警。他们以“警辅联训”为抓手，2024年以来捆绑抽考2900余人次，推动民警辅警熟悉彼此勤务规范、明确各自职责分工，推动打造了一线实战的“最强警组”、综合保障的“最佳搭档”，多名辅警在全省公安机关辅警职业技能大赛中取得优异成绩。

 

　　训练集约化：

 

　　奏响融合式培训“交响曲”

 

　　聊城市公安局聚焦基地、教官、教材三类资源，创新联学、联教、联创机制，大抓基层、大抓基础，取长补短、固本兴新，让“金点子”得以涌现、“好苗子”得以挖掘，为公安机关新质战斗力培育注入勃勃生机。

 

　　聊城市公安局构建以市级基地为支撑、6个县级基地为练兵场、15个市级及30个县级场景为教学点、基层所队“训练角”为补充的硬件体系。他们在全省首创星级教官培养机制，创新“随警作战、一线送教”模式，每月精选3类主题，组织教官轮驻所队同吃同住同处警，目前已开展随警作战330余人次，培训4200人次，推动“教学研练战”有机统一。通过评选“十佳战法、案例、微课程”活动，研发课程70余个、微视频160余部。组织警情复盘微视频评选，所队民警围绕“身边人、身边案”查问题、剖根源、促提升。

 

　　经过一年的“四化四式”教育训练，聊城公安机关在打击犯罪、防范风险、服务群众、支撑保障等方面的能力实现有效提升。全市公安队伍违纪违法数量同比下降17.59%，51人入选全省“齐鲁公安英才库”，23人申报新一批齐鲁公安拔尖型人才。2024年，聊城市公安局还获得了“山东省五一劳动奖状”。（山东聊城市公安局）