山东法制传媒网：今年以来，山东省威海市公安局深入贯彻落实山东省公安厅党委“法治公安建设年”活动部署，积极构建涵盖警情处置指挥流程、执法规范语言、徒手防卫与控制、警械和防护装备综合运用、警情现场管控、情绪管控与沟通等六大模块的现场执法训练体系，系统提升基层警组处警执法标准化、规范化能力水平，为加快提升公安机关新质战斗力打牢基础。

 

　　注重顶层设计统筹谋划抓推进

 

　　威海市公安局党委高度重视执法实战训练工作，将提升民警素质能力作为深化法治公安建设的重要抓手，先后对开展实战训练的重点内容、训练环境、设施保障等工作提出明确要求。他们形成由政治部牵头，法制、宣传、组教、人民警察训练中心等部门积极参与的良好工作格局，围绕规范处警现场执法等重点训练内容，制定了详细的施训方案和考核标准。

 

　　威海公安机关做实硬件支撑，统筹使用市县两级人民警察训练中心训练设施，加大投资力度，推动按需更新配备教材、教具、实训设备及训练系统，充分整合各类线上线下教育资源。威海市公安局制定印发《威海市公安机关基层所队“训练角”建设办法》，按照便捷、实用的原则完成全市36个基层所队“训练角”建设，最大限度满足不同岗位练兵的多元化实训需求。

 

　　此外，威海市公安局坚持做强训练后盾，在全市公安机关评任领军型、专家型、骨干型法治人才43名，今年以来先后两次举办警务实战教官模块化教学能力提升培训班，轮训教官82名，系统提升教官施教能力，进一步做强本地师资保障。他们制定《威海市公安机关警务实战、心理服务教官管理实施细则（试行）》，建立轮值驻训、择优晋升的教官良性循环机制，有效激发教官队伍干事活力。

 

　　构建训练体系稳扎稳打提能力

 

　　威海市公安局通过面向基层所队发放调查问卷和随机访谈等方式，深刻把握全市公安机关接处警现状及民警执法特点，细致开展需求分析、目标设定、内容设计、结构整合、方法创新、评估反馈等工作，先后收集问卷453份，访谈98人次，科学确定了模块化课程的需求比例，搭建起现场执法模块化训练框架的“四梁八柱”。

 

　　同时，威海市公安局印发《威海市公安机关接报案处置工作规定》，抽调22名实战经验丰富的省市级警务实战、心理服务教官及法制业务骨干，结合个人擅长领域围绕六大模块领题，集中力量和资源编制《现场规范执法模块化训练实训教程汇编》，制作“现场规范执法实战训练系列微课”6部，分类分批推送基层所队集中学习。

 

　　为实现灵活施训，威海市公安局印发《关于在全市公安机关一线实战单位推行“五小五随”岗位训练模式的意见》，通过挤出“小时间”、利用“小场地”、培养“小教官”、制作“小课程”、训练“小作战单元”的方式，采用观摩练习、情景模拟、案例分析、互动教学、角色扮演等训练方法，引导全警把工作岗位作为训练平台，确保规范执法实战化训练出实效。

 

　　突出以考促训规范执法显实效

 

　　今年以来，威海公安机关广泛开展红蓝对抗考核，以实兵、实情、实景、实效对抗方式，面向全市公安机关基层所队，按季度开展3次现场规范执法红蓝对抗考核活动，考核基层所队56个、527人次，并及时制作复盘视频及点评意见反馈至各单位学习，形成了“发现—反馈—提升”的完整工作闭环，实景提升一线民警辅警的规范执法和现场处置水平。

 

　　本着“缺什么就送什么”原则，威海公安机关紧盯重要节点送教到岗，抽调教官集中备课，深度复盘红蓝对抗考核情况，逐一提炼被检单位短板弱项，采取随警作战、送教到岗等方式，深入基层一线为民警辅警及时答疑解惑，再次巩固实训成果。截至目前，全市公安机关共组织开展送教到岗活动11场次，培训民警辅警900余人次。

 

　　此外，威海市公安局扎实做好实训效果评估。他们以最小作战单元模块化训练为载体，采用训前摸底训后考核、实训前后问卷调查等方式，系统掌握训练实效。现场执法模块化训练体系运行以来，民警辅警警情处置程序、技能熟练度、战术有效运用、心理韧性等方面能力不断增强，现场执法综合素质获得显著提升。（山东省威海市公安局）