山东法制传媒网：（曾湘）今年以来，山东省日照市公安局特警支队牢固树立“党建是核心、队建是根本”理念，坚持红心向党、打造红色堡垒、启动红色引擎、树牢红线意识“四红”举措，推进党建带队建工作深入开展，业务工作和队伍建设取得新成效、实现新进步。

 

　　坚持红心向党，永葆忠诚本色

 

　　政治建警筑警魂。把深入学习贯彻党的二十大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，创新“线上+线下”学习形式，“线上”督促队员通过“学习强国”“灯塔—党建在线”等平台开展自学，“线下”持续巩固“第一议题”制度，通过组织“三会一课”、理论研讨会等集中学习，切实夯实思想根基，坚定理想信念，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

 

　　党性教育入警心。创新“1+2+N”主题党日活动，进一步强化党员思想教育和理论学习，提醒牢记初心使命，忠诚履职尽责。依托市党史教育馆、安哲纪念馆等红色教育资源，组织开展实践教育活动，重温入党誓词，受众党员110人次。成立特警学吧、青年宣讲团等兴趣小组，融入党建主题，先后举办党建队建知识竞赛、先进党员事迹宣讲、“建党102周年”书法绘画及主题征文活动。

 

　　典型引领树标杆。组织开展“党员先锋选树，汲取榜样力量”系列活动，先后在重大安保、实战实训、一线勤务、内勤文秘等岗位选树业绩突出、无私奉献的党员民警5名、辅警2名，有效发挥示范带动作用。

 

　　打造红色堡垒，强化支部建设

 

　　班子建设添动力。选优配强支部班子，树牢“抓好党建是本职、不抓党建是渎职、抓不好党建是失职”的意识，进一步压实各级党组织主体责任，明确履责要求，提升抓党建工作能力水平。同时，严格落实“一岗双责”责任，支部班子带头探索党建与业务深度融合，将业务难点作为党建重点，强化党建引领，聚力攻坚克难。

 

　　品牌矩阵注活力。开展“一支部一品牌”创建活动，打造“精忠铁军·精锐战警”党总支品牌，以及“反恐铁拳·处突尖刀”“平安先锋·排爆精英”“维稳金盾·快反尖兵”“空中利剑·红色战鹰”“坚守四心·争做四员”五个党支部品牌，形成了层次分明、各具特色的党建品牌矩阵。

 

　　支部共建聚合力。与派出所党支部实施“一对一”结对帮扶，建立“党建联建、业务联促、责任共担”双向捆绑机制，先后开展联建联训、夏夜治安巡查宣防、百万警进千万家等联合行动，凝聚维护治安、服务群众强大合力。同时，与市心脏病医院开展警医共建护平安、与蓝天、方舟、雷锋救援队开展水域应急救援联建联训等党建联盟活动，着力构建“资源共享、优势互补、相互促进”的党建共建格局。

 

　　启动红色引擎，助推业务发展

 

　　实战练兵谋打赢。深化省市县一体化训练机制，制定全市特警统一训练大纲和考核标准，实行“共同科目、分别训练、统一考核”，刚性落实“周训练日”“月体测日”“季考核日”制度。同时，通过“四不两直”送教、阶段性比武竞赛等方式检验训练成效。聚焦“特警之特”，以突击队建设为重点，围绕持刀类以上暴力警情现场处置和规模性群体性事件现场处置两类特警主战场景，组织市县两级特警同步开展课题攻坚，加强技战法研究，开展“实兵、实情、实景、实装”训练演练。年内成功处置“1·16持刀故意伤害案”、成功抓捕“4·01涉嫌绑架罪”犯罪嫌疑人。进一步拓宽“警用无人机+”实战场景，巩固“水上防汛救援+水下防爆安检”水域作战优势，深挖危机谈判等新技能，提升立体化全域作战能力。年内执行警务飞行任务110余次、政务飞行任务42次，节约市财政资金300万元；圆满完成跨区域增援济宁、辽宁等防爆安检专项任务。

 

　　智慧建设赋动能。进一步整合全息感知平台、情指勤舆平台、无人机管理平台等，将街面警务站、驻勤点、PTU作战单元、警用无人机等有关基础要素全部纳入到平台管理，在支队指挥作战室电子屏一图展示、一键查询，实现扁平化调度、超视距指挥、精准化布防、可视化督察，为实战决策指挥提供了信息化技术支撑。打造数据作战团队，通过各类平台数据分析研判易发案时段、地段等数据，动态调整警力部署，实现了精准化布警巡防。创新研发警用装备智能管理平台，有效提升了警用装备管理规范化、智能化、精准化水平。

 

　　街面快反求实效。严格落实“四项机制”和“1、3、5分钟”快反机制，科学设置PTU驻勤点，前置应急力量和武器装备，采取车巡、步巡、无人机空巡相结合的方式开展巡逻防控，构建立体化巡防格局。加强PTU最小作战单元处置训练，通过模拟街面突发警情，开展“红蓝对抗”演练及武器装备使用训练，确保遇有突发情况能够第一时间快速反应、第一现场妥善处置，实现又快又好效果。

 

　　树牢红线意识，锤炼过硬队伍

 

　　纪律约束筑防线。牢固树立“从严治警也是从优待警”理念，深入开展“零违纪”单位创建活动，以“队伍不出现违纪违法问题”为目标，层层签订全面从严管党治警责任书和“零违纪”承诺书，突出抓好教育警示、问题排查、预警整改、监督检查。每月开展1次警示教育，每季度开展1次对照检查，每半年组织1次队伍廉政分析，切实筑牢队员拒腐防变思想防线。

 

　　负面清单划红线。结合业务实际、岗位特点，梳理可能出现的违纪违法风险隐患，列明红线清单，强化监督和约束。同时，落实“双向谈话”机制，一方面，以支部为单位对队伍中苗头性问题及隐患进行系统排查，全面梳理不放心的人、不放心的事，经常性开展谈心谈话；另一方面，鼓励队员主动找支部委员谈心谈话，让“有困难找组织”成为队员第一选择。年内共开展谈心谈话90余人次。

 

　　督导检查到一线。采取“线上+线下”方式进行全方位督导检查，“线上”依托勤务指挥室对街面PTU进行视频督察，“线下”采取“四不两直”方式直插一线督察在岗在位、执勤执法、内务管理等情况，推动纪律作风建设常态长效。同时强化督察结果运用，纳入对各支部的平时考核，与红旗党支部、党员先锋岗、红星个人等评先树优挂钩。年内共开展现场督察42次，网上督察130余次，编发督察专报45期；评选红旗党支部1个、党员先锋岗7个、红星个人12名。（山东省日照市公安局特警支队）