山东法制传媒网：今年以来，山东省海阳市司法局坚持以“刀刃向内”勇气查摆问题，以“精准滴灌”举措推进整改，以“常态长效”机制巩固成效，将作风建设“软实力”转化为法治海阳建设“硬支撑”，持续推动能力作风双提升。

 

    以“学”铸魂拧紧思想“总开关”

 

    思想是行动的先导，只有把思想根基扎牢，能力作风建设才能行稳致远。海阳市司法局从“立体化学习、精准化对标、实战化练兵”三个维度发力，为能力作风提升注入思想动能。构建“矩阵式”学习体系，让理论学习“热”起来。坚持“领导带头学、全员跟进学”，班子成员带头上讲台领学10次，发挥“头雁效应”。开展理论学习中心组学习6次，聚焦政治理论核心要义深研细悟。每周五下午组织专题研讨16次，鼓励干部碰撞思想、交流心得，累计形成调研成果10余篇，其中《东方航天港产业园落地企业调研与法律风险分析报告》已转化为具体工作举措，实现“学用结合”。开展“对标式”学习交流，让视野格局“宽”起来。打破“闭门造车”局限，由党组书记带队，携公法科科长、律师代表赴通州区司法局、律协及4家律师事务所考察学习，精准借鉴先进地区在法治建设、法律服务等领域的经验做法，对承接的1项国家级、3项省级改革试点工作大胆创新、跟踪推进，确保改革任务有序落地。同时，组织局机关80后干部闭卷考试、各科室负责人现场述职，以“考”促学、以“述”促干，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。聚焦“专业化”能力提升，让干部队伍“强”起来。针对司法行政工作需求，举办涉外法治、法律服务、改革工作专题培训，全面提升干部专业素养。注重年轻干部培养，安排4名新入职年轻干部轮岗学习，并通过“每周业务讲解”活动，帮助年轻干部快速熟悉业务、成长成才，构建“老带新、传帮带”的人才梯次培养体系。

 

    以“改”破题打好整改“组合拳”

 

    能力作风建设的关键在“改”，核心在“实”。海阳市司法局坚持问题导向，针对查摆发现的突出问题，以“清单化管理、销号制推进”的方式精准发力，确保整改见行见效。重构调研机制，为基层“减负松绑”。针对“督导检查过多、基层迎检负担重”问题，改变以往“多头检查、重复检查”模式，联合相关科室开展“一站式”调研，将督导与服务结合，在检查中同步帮助基层解决实际难题，切实减少基层不必要的迎检压力。搭建诉求体系，让群众“诉求落地”。聚焦“联系群众不深入、漠视群众诉求”痛点，建立“12345热线+实地走访+法律服务”三维诉求收集体系，累计梳理公证、律师服务等领域群众诉求30件，同步构建“问题梳理－专题研讨－联动整改－反馈评估”闭环机制，确保群众反映的每一个问题都有回音、有着落。创新服务模式，让普法“融入日常”。针对纠纷化解与普法宣传“两张皮”问题，推出“调解+普法”新模式，在调解矛盾纠纷过程中同步开展普法宣传500余次，既解决了具体问题，又提升了群众法治意识，有效降低同类纠纷复发率。

 

    以“制”固本织密制度“防护网”

 

    能力作风建设非一日之功，需靠制度“管长远、固根本”。海阳市司法局从“考核激励、制度约束、风险防控”三方面入手，构建“全链条、全覆盖”的制度体系。完善考核机制，树牢“实干导向”。制定局机关、司法所干部考核办法，明确4项核心考核指标，重点突出宣传创新工作实绩，将考核结果作为干部评先选优、晋升提拔的重要依据，以“硬考核”倒逼“硬作风”，激发干部干事创业的积极性。健全制度体系，扎紧“制度笼子”。聚焦“1456”总体工作思路，制定重点工作事项清单，明确87项重点创新工作，让每一项工作都有章可循、有据可依。出台《关于进一步加强会议管理严肃会风会纪的规定》等44项精准化、长效化工作制度，涵盖会议管理、公文流转、服务规范等各个领域。强化风险防控，绷紧“纪律之弦”。制定机关党建工作实施方案，谋划实施“清廉司法守底线”聚力提升工程，定期开展警示教育4次，组织干部观看《翻车的人生》等专题片，通报典型违纪违法案例，让干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，持续推动司法行政工作开新局、展新貌。（山东省海阳市司法局）