山东法制传媒网：（杨雷）“法官，真是太谢谢啦！帮我们解决了大问题，这下我们能安心了。”近日，某公司员工代表王某握着办案法官的手，喜悦之情溢于言表。

 

    “你们安心了，我就能放心了，后续有什么法律问题可以随时找我。”山东省高唐县人民法院人和人民法庭副庭长刘华忠欣慰地说道。刘华忠法官想起第一次见到王某时，王某的脸上可没有洋溢出这样的笑容。

 

    这暖心的一幕，正是高唐法院化解欠薪纠纷案件的一个缩影。

 

    2024年8月，该院人和法庭受理两起劳务合同纠纷案件，共涉及14名原告，被告为同一家公司。原告均系该公司员工，工作半年有余。由于公司陷入经营困境，无法发放员工劳务费，员工们从最初的体谅转为焦虑，多次协商未果后，为维护自身的合法权益，无奈之下诉至法院。

 

    “现在每天都提心吊胆，家里的开支全指望着我的收入。公司一直说在想办法，但半年多过去了，一分钱也没有拿到。”员工张某无奈地说道，言语间流露出14个家庭对公平正义最朴素的需求和期待。公司在经营困境中挣扎，员工在生计线上煎熬，矛盾如冰层般凝结。

 

    案件受理后，承办法官刘华忠非常重视，鉴于此案涉及人数较多，且关乎劳动者切身利益，在征得当事人双方同意后，决定优先采用调解方式化解纠纷。

 

    调解之初，刘华忠法官组织审判团队及特邀调解员召开针对此案的专题会议，梳理案件争议焦点，研究调解方案。方案确定后，法官助理与调解员分头联系14名员工及公司代表，了解核实案情。

 

    “对于拖欠劳务费，我们表示深深地歉意，但我们不是想赖账，是公司资金链断裂，周转困难，确实有难言之隐……”

 

    “老板平时待我们不错，现在公司经营遇到困难，我们理解公司的难处。如果不是迫不得已，我们怎么会起诉呢？”

 

    一边是处在经营困境中的经营者，一边是14名追讨欠薪的员工。面对“两难”局面，刘华忠法官思考着：“既能兑现员工劳务费，又能帮助企业渡过短期困难，达到暖民又护企的‘双赢’效果，才是解决此案的‘最优解’。”

 

    案件调解过程中，办案人员坚持“如我在诉”的理念，一方面积极与公司经营者沟通协调，引导公司体谅员工的难处，耐心释法明理，强调企业经营困难不能成为免责理由以及拖欠劳务费的严重后果，并鼓励他们通过多种途径、尽最大努力最大程度缓解资金压力，克服困难;另一方面帮员工们跟进公司的最新情况，安抚员工情绪，希望他们理解公司当前的困难，重拾信心，共同努力，渡过难关。

 

    “虽然公司经营困难，但确实不应该拖欠劳务费，我们愿意优先偿付欠薪，只是希望员工们多一份理解，能够给一些缓冲时间，帮助公司渡过难关。”公司负责人诚恳地说道。对此，员工们表示同意给予公司一定的宽限期。最终，经过深入的协商沟通，当事人双方在办案人员的指导下签订了调解协议：公司分4期支付全部工资，首期于调解书生效后60日内支付，剩余3期按季度履行。通过分期付款，既守住了劳动者的“钱袋子”，又为企业留下了“造血空间”。

 

    于是，该院当场出具民事调解书，当事人双方握手言和。“老板，以后我们还跟着你干！”事后，员工们激动地说。至此，这起涉及14名劳动者的欠薪纠纷案件得以圆满解决，取得了良好的法律效果和社会效果。

 

    这场解“薪”行动彰显了“稳就业、惠民生、促发展”的司法智慧与为民担当。“解决欠薪不是终点，既能实现助企纾困，又能实现助工安‘薪’，让企业‘活’起来，让员工有未来，才是真正的为大局服务、为人民司法，才是我们法院的办案目标和追求。”该院党组书记、院长孙刚如是说。（山东省高唐县人民法院）