山东法制传媒网：（宫德兴）近年来，山东省泗水县积极打造一支高质量的乡村振兴人才队伍，着力强统筹、分类推、健机制，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

 

　　一、强化统筹“合力推进”

 

　　加强乡村人才工作统筹领导,成立由分管县领导为组长、12个县直单位为成员的乡村人才振兴工作专班,按年度制定乡村人才振兴工作要点,明确重点任务清单、责任清单和时限清单,实行每月调度,定期通报,形成工作合力。

 

　　二、分层分类“精准引育”

 

　　围绕各类人才,分层分类进行引育。聚焦有本事、有绝活“田专家”“土秀才”,建立“乡土人才库”,因地制宜设置培训课程，去年累计培育高素质农民1000人次，培养农村实用人才3000余人次,目前全县已评定“田秀才”“土专家”29名，农村实用人才总量达到1.2万人；针对优秀青年人才，持续加大青年人才引进力度，2023年共引进大学生2022人，海外留学人员12人，博士研究生9人，兑现各类人才补贴160.86万元，我县成功入选“青年人才首选山东20大潜力城市”。

 

　　三、健全机制“激发活力”

 

　　创新人才服务机制，帮助乡村优秀人才解决子女学、健康医疗、交通出行、文化旅游等方面的问题，为服务基层的专家人才发放“泉乡人才一卡通”，配备“一对一”服务专员。建立体现基层一线专业技术人才特点的职称评价体系,适当放宽基层一线专业技术人才职称评审条件,面推广基层职称“定向评价、定向使用”“直评直聘”制度，对引进的急需紧缺人才,符合相关规定的进入高级职称评审绿色通道。2023年共有28人获评高级职称，990人享受“直评直聘”。（山东省泗水县人社局）