山东法制传媒网：（朱亮）山东省济宁市汶上县以劳动用工密集，具有区域经济代表性的服装行业为试点，综合人社、工会、工商联、司法、法院、属地街道等部门单位职能，坚持集体协商、问题调解、队伍建设、党建引领“四步走”，不断完善服装行业协调劳动关系工作体系。

 

　　现场观摩，指导推进劳动关系集体协商。对具备一定集体协商基础的企业跟踪培育，打造成为工作试点，组织服装领域广大企业现场观摩集体协商程序、步骤，通过直观的方式让广大企业学得业务要领，另一方面，邀请集体协商指导员轮流到企讲解集体协商文本要点，提出针对性修改意见，为企业自行开展好集体协商奠定坚实基础。目前，汶上县服装商会覆盖的46家企业已成功开展集体协商，签订集体合同。14家头部企业尝试开展行业集体协商，签订行业集体合同，为维护好劳动者权益再添新保障。

 

　　多措并举，提升劳动关系协调员能力素质。人社、工会部门联合服装商会，对服装企业劳动关系协调员能力水平进行了摸底，结合协调员工作实际和接受程度，制定了10项能力提升措施。其中“以干代训”措施广受协调员欢迎。具体内容是，根据报名情况，分批次、分层次选派协调员到服装商会、属地街道以及县直有关部门工作锻炼，参与到劳动关系纠纷案件实际办理和各项和谐创建活动中。通过切身经办具体业务，协调员既提升了实操能力，也丰富了知识储备。

 

　　部门协力，实现劳动纠纷问题“圈内办”。汶上县以化解处置服装行业劳动纠纷问题为样板，联合人社、工会、工商联、法院、司法、南站街道、服装商会8部门单位多次开展座谈研讨，联合制定了《劳动纠纷问题联合处置工作实施方案》《联合创建服装行业和谐劳动关系的实施意见》，积极推行劳动纠纷问题“先企业自调，商会协助”“再商会内调，属地或主管部门协助”的“两步化解法”。截止目前，已在服装商会层面成功化解各类劳动纠纷问题30余起，实现简单问题不出企业，一般问题不出商会。

 

　　党建引领，达成企业职工思想共情。充分发挥服装商会党建联盟的战斗堡垒作用，维护职工劳动保障权益。党的二十大召开以来，组织企业党支部广泛开展“与党员职工谈心”“慰问困难职工”等活动，让广大党员和职工充分感受到党组织的温暖，在提升了个人幸福感和获得感的同时，进一步增强了党组织凝聚力。另一方面，针对服装行业女性职工多的特点，积极开展关爱妇女儿童系列活动。通过开展“春蕾计划”募捐活动，筹得善款5000余元，为困难儿童家庭提供帮助；通过开办女职工心理健康公益巡讲，激发服装行业女性群体创造力，传播女性公益正能量。(山东省济宁市汶上县人社局)